多人比較法的名詞解釋是什么?
多人比較法是將一個員工的工作績效與一個或多個人作比較。這是一種相對的而不是絕對的衡量方法。
多人比較法最常用的有三種形式：分組排序法、個體排序法和配對排序法。
1、分組排序法（group order ranking）
分組排序法，要求評價者把員工按水準、表現、業績等進行分組，并將小組進行排序。假設一位管理者擁有20名下屬，如果排成5組，那么只能有4人排在前1/5，同樣，也只有4人被派在次1/5，再次1/5，第四1/5，最末1/5等。
2、個人排序法(individual ranking)
個人排序法，要求評估者將員工按從高到底的順序加以排列，因此只有1人可以是“最優的”。如果要對30位下屬進行評價，第1名和第2名之間的差別就被假定為與第21名和第22名之間的差別是一樣的。盡管某些員工的水平非常接近，以致可以將它們編入一個組中，但個人排序法并不考慮這種關系。
3、配對比較法(paired comparison)
配對(dui)比(bi)(bi)(bi)較法(fa)，使用(yong)這(zhe)種(zhong)方法(fa)，每(mei)個員工(gong)(gong)都一(yi)一(yi)與比(bi)(bi)(bi)較組中的(de)(de)(de)其(qi)他每(mei)一(yi)位(wei)員工(gong)(gong)結(jie)對(dui)進行比(bi)(bi)(bi)較，評出其(qi)中的(de)(de)(de)“優(you)者”和“劣者”。在所有(you)的(de)(de)(de)結(jie)對(dui)比(bi)(bi)(bi)較完成后，將每(mei)位(wei)員工(gong)(gong)得到的(de)(de)(de)“優(you)者”數累計起來，就可以排列出一(yi)個總的(de)(de)(de)順序。這(zhe)種(zhong)方法(fa)確保每(mei)一(yi)位(wei)員工(gong)(gong)都與其(qi)他的(de)(de)(de)所有(you)人作(zuo)對(dui)比(bi)(bi)(bi)。但當(dang)要評估(gu)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)數相當(dang)多(duo)時，這(zhe)種(zhong)方法(fa)就不適用(yong)了(le)。...
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