公司對你升職不加薪,遇到這種情況應該怎么辦?

許多(duo)職場新人在遇到自己職場的(de)升(sheng)(sheng)遷機會(hui)或者是(shi)轉折(zhe)點的(de)時候，常常會(hui)面臨(lin)這樣的(de)窘境，公司老(lao)板只給他(ta)們升(sheng)(sheng)職，但(dan)是(shi)并不加薪。

不(bu)(bu)管是(shi)(shi)上面(mian)哪一種情況，找個(ge)合適的(de)(de)時機，問(wen)一問(wen)老板，自己的(de)(de)工(gong)(gong)資和職位不(bu)(bu)匹配是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)因為對自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)有不(bu)(bu)滿意的(de)(de)地方。通(tong)過詢問(wen)工(gong)(gong)作(zuo)來試探(tan)，可以避免被認為太(tai)過功利，也能明白領導內心的(de)(de)想(xiang)法。是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)該走人，也好(hao)早(zao)做決(jue)斷。

老板(ban)不(bu)給我升(sheng)職加薪(xin)我該(gai)怎么(me)辦1 老板(ban)長(chang)談(tan)，直面(mian)不(bu)足 雨過天晴之后(hou)，我們(men)不(bu)能(neng)將這一段(duan)挫折簡單地遺忘(wang)，我們(men)往(wang)往(wang)當(dang)局者(zhe)迷(mi)，所以可(ke)以鼓起(qi)勇(yong)氣，跟老板(ban)面(mian)對面(mian)長(chang)談(tan)一次，讓老板(ban)告訴你升(sheng)職不(bu)成功的原因。

1399

升職不加薪你可以接受嗎?

老(lao)板讓(rang)你(ni)升(sheng)職帶人實際上(shang)是(shi)對你(ni)的一種(zhong)重要，但是(shi)沒(mei)有(you)加(jia)薪可能(neng)是(shi)老(lao)板考慮不周(zhou)或者他已經(jing)在考慮給(gei)你(ni)加(jia)薪了，只是(shi)沒(mei)有(you)告(gao)訴你(ni)。

領導給(gei)出的升職加(jia)薪是否確(que)定(ding)？如果(guo)領導的承諾是不(bu)確(que)定(ding)的，那(nei)么留(liu)下來可能(neng)會存(cun)在風險，因為你可能(neng)會失去其他更好的機(ji)會。

提出離(li)職，領導許諾(nuo)升職加(jia)薪我(wo)認為，需(xu)要結合(he)自(zi)己的(de)實際情況和心(xin)理狀態，對公司有信心(xin)，并(bing)領導能(neng)夠(gou)兌現他們的(de)承諾(nuo)，在未來工作中能(neng)夠(gou)得到更好的(de)待遇和發(fa)展機會，就可以選擇留下來。首先(xian)，你需(xu)要認真思(si)考(kao)自(zi)己的(de)職業規劃。

相反，如果公司的(de)前(qian)景不佳或者已經處于衰(shuai)退(tui)階段，那(nei)么留下來可(ke)能(neng)并不是(shi)一個明(ming)智(zhi)的(de)選擇。 領(ling)導(dao)的(de)承諾：領(ling)導(dao)的(de)升職加薪承諾是(shi)否具有可(ke)實現性(xing)和可(ke)持(chi)續性(xing)，也是(shi)需(xu)要考慮(lv)的(de)因(yin)素。

21224

一份工資不錯,但是沒升職和加薪空間的工作,你會繼續下去嗎?

時(shi)間一天天過去，年(nian)齡一天天長大(da)，真的傷(shang)心了。我覺得很簡單，在完成工(gong)作職責的前提下去找自己新(xin)的興趣點。人生不只是有工(gong)作，興趣愛(ai)好有時(shi)就是柳愛(ai)花明又一村，無心插柳柳成蔭。

如果(guo)是(shi)這樣(yang)的(de)話，我(wo)覺(jue)得真的(de)沒有(you)必要堅持下去(qu)，如果(guo)你是(shi)一個年輕人，那么還(huan)是(shi)應該(gai)選擇一份(fen)有(you)前(qian)景(jing)的(de)工作比(bi)較好，那樣(yang)的(de)工作才更有(you)價值。

工資(zi)上想不到(dao)辦(ban)法，試試跳槽來(lai)解決 在職(zhi)場當中還(huan)有(you)(you)一(yi)種(zhong)情況(kuang)或許大(da)家經(jing)歷(li)過(guo)，那就是由于行業限制(zhi)或者(zhe)領導(dao)故意壓(ya)著工資(zi)，無法實現(xian)工資(zi)上漲甚至是翻倍。這樣一(yi)來(lai)，即便你有(you)(you)天大(da)的能力(li)，但公司不重視(shi)的話(hua)，漲薪基本無望。

19158

只給你漲工資,但從來不跟你談升職的事,你心中會怎么想?

如果在(zai)職場上碰到一(yi)直給你談(tan)理(li)想卻從來不談(tan)工資的領導，相信大多數(shu)人都會(hui)(hui)(hui)選擇(ze)離職，畢竟出來社會(hui)(hui)(hui)每(mei)個人都要生存，之所以努力工作就是為(wei)了掙錢。對(dui)于這種只會(hui)(hui)(hui)畫大餅、壓榨員工勞動力的公司不待也罷。

作為普通員(yuan)工，雖然(ran)你對(dui)這件(jian)事情很(hen)不滿，但是你沒(mei)辦法改變他們的(de)(de)決策。你想要讓他們給(gei)你加薪很(hen)難，他們的(de)(de)行為不是你所(suo)能左(zuo)右(you)的(de)(de)。如果你對(dui)這家公(gong)司還有留戀，你還想繼續在這工作，那(nei)就選擇接(jie)受(shou)。

第三有些人雖然(ran)個子人很努力的(de)(de)工作，但是(shi)(shi)卻不注意跟同事搞好關系，尤其是(shi)(shi)和領導之間的(de)(de)關系并(bing)處的(de)(de)一般(ban)，那在升職(zhi)加薪的(de)(de)時(shi)候，往(wang)往(wang)領導的(de)(de)因素(su)是(shi)(shi)會占據很大(da)的(de)(de)部分，所以自然(ran)在考慮升職(zhi)加薪的(de)(de)時(shi)候就沒(mei)有他的(de)(de)事了。

17424

干得越好越不升職加薪,究竟是因為什么?

高層的職(zhi)能(neng)更加(jia)注重與人打交道，情商非常重要，通(tong)常認(ren)真努力(li)的人都不太善于交際，所以升職(zhi)加(jia)薪這件事很難選擇認(ren)真努力(li)的人。

在工(gong)作(zuo)中，職場如戰(zhan)場。

工作能力突(tu)顯，超預估達到目標。

16022