什么是測驗法
測(ce)驗(yan)法即心理(li)(li)測(ce)驗(yan)法，就(jiu)是采用(yong)標準化的(de)(de)(de)心理(li)(li)測(ce)驗(yan)量(liang)表或精(jing)密的(de)(de)(de)測(ce)驗(yan)儀器(qi)，來測(ce)量(liang)被(bei)試有關的(de)(de)(de)心理(li)(li)品質(zhi)的(de)(de)(de)研(yan)究方法。在管理(li)(li)心理(li)(li)學中的(de)(de)(de)研(yan)究中，心理(li)(li)測(ce)驗(yan)常常被(bei)作為(wei)人員考核、員工(gong)選(xuan)拔、人事(shi)安置的(de)(de)(de)一種工(gong)具。
測(ce)驗(yan)法的(de)(de)基本要求(qiu)是信度(du)和效度(du)，即(ji)一(yi)個測(ce)驗(yan)的(de)(de)可靠程度(du)和一(yi)個測(ce)驗(yan)有效地測(ce)量了所需要的(de)(de)心理(li)品質。這種方法的(de)(de)最大特點是對被測(ce)試者的(de)(de)心理(li)現象(xiang)或心理(li)品質進行定量分析，具(ju)有很強的(de)(de)科學性，而且心理(li)測(ce)驗(yan)領域已(yi)出(chu)現了明(ming)顯(xian)的(de)(de)計(ji)算機化(hua)的(de)(de)趨勢，如(ru)在機上施測(ce)、自動計(ji)分、測(ce)試結果分析等。
擴展資料：
心理測試形式
1、智力測驗
對(dui)人的(de)(de)一(yi)般認知(zhi)功能進行測量，測驗結(jie)果(guo)常用(yong)一(yi)個(ge)商數，即IQ來表示。智力測驗一(yi)般包括(kuo)知(zhi)覺、空(kong)間意識、語言(yan)能力、數字能力和記憶力方(fang)面(mian)的(de)(de)內容，要求受測者運(yun)用(yong)比較、排(pai)列、分類、運(yun)算、理解、聯想、歸納(na)、推理、判斷、評價(jia)等技能來解答測試(shi)題。
2、職業能力測驗
從(cong)內(nei)容上看，與職(zhi)(zhi)業活(huo)動效率有(you)關(guan)的能力(li)包(bao)括語言理(li)(li)解和運(yun)用(yong)、數理(li)(li)能力(li)、邏輯推(tui)理(li)(li)、空間關(guan)系、知(zhi)覺(jue)速度(du)等。職(zhi)(zhi)業能力(li)測(ce)驗(yan)可以分為兩類一般職(zhi)(zhi)業能力(li)測(ce)驗(yan)，如美國勞工就業保險局(ju)編制的《一般能力(li)傾向成套測(ce)驗(yan)(GATB)》；專門職(zhi)(zhi)業能力(li)測(ce)驗(yan)，主要用(yong)于職(zhi)(zhi)業人員的選拔和錄(lu)用(yong)。
3、創造力測驗
一般而言，發散性(xing)思維(wei)為創(chuang)造(zao)力(li)的(de)基本操(cao)作模(mo)式。創(chuang)造(zao)力(li)包括的(de)基本能力(li)主要是(shi)流暢力(li)、變通力(li)、精致力(li)、敏覺力(li)和獨創(chuang)力(li)。一些簡(jian)單的(de)方(fang)法就(jiu)可施測，如單詞聯(lian)想測驗(yan)、物件(jian)用(yong)途(tu)測驗(yan)、寓言測驗(yan)、模(mo)型含義、遠隔聯(lian)想等。
參考資料(liao)來(lai)源：百度百科-測驗法
參考資(zi)料來源：百度百科(ke)-心理測(ce)驗(yan)法(fa)
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