什么樣性格的人適合做領導者?
職場上每(mei)個人都(dou)想當(dang)(dang)領導，行使(shi)更(geng)大的(de)權力，領更(geng)高的(de)工資，同時也是(shi)個人價(jia)值體現(xian)。當(dang)(dang)領導，首(shou)先要有(you)(you)當(dang)(dang)領導的(de)樣(yang)子(zi)，什(shen)么樣(yang)性格的(de)人才最適合當(dang)(dang)領導呢？以(yi)下列舉這幾(ji)個類型性格，看看有(you)(you)沒有(you)(you)你。第一種類型：會操心型性格。
第(di)二種類型(xing)：運籌帷(wei)幄(wo)型(xing)性格(ge)。會當領導的(de)(de)人，絕不是(shi)天真(zhen)懵懂(dong)的(de)(de)無(wu)知(zhi)型(xing)性格(ge)，而是(shi)必須工于心計，精明能(neng)干(gan)。
外表(biao)(biao)平靜(jing)如水，但內心的流(liu)動卻是洶涌的。這樣(yang)的人(ren)很(hen)有(you)思想，表(biao)(biao)面上(shang)很(hen)冷(leng)靜(jing)，但事實(shi)上(shang)，他就像一(yi)支蠟燭，具有(you)天(tian)生的領導特(te)征。
管理(li)者有(you)別于一(yi)般的(de)管理(li)人(ren)(ren)員，必須給精英團(tuan)隊指引(yin)方向。因此，務(wu)必善于思考，視(shi)野開闊，具(ju)備(bei)難忘的(de)判斷力。相對高度成功的(de)人(ren)(ren)。領導怎么(me)樣(yang)，屬下不要看(kan)你(ni)(ni)在說什么(me)，而(er)看(kan)你(ni)(ni)做什么(me)。出爾反爾，則上行下效。
無尾熊型(xing)領導人(ren)強調無為而(er)治，能(neng)與(yu)周(zhou)圍(wei)的人(ren)和睦(mu)相處(chu)而(er)不樹敵(di)，是極佳的人(ren)事(shi)領導者，適宜(yi)在(zai)企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度(du)的耐心性，有能(neng)力為企業賺取長遠的利益，或為公司打(da)好永續經營的基礎(chu)。
內向(xiang)和外向(xiang)不(bu)能(neng)(neng)用“孰優孰劣”來評判，但各有千秋(qiu)。從事管(guan)理需要頻繁與人(ren)打(da)交道，但不(bu)能(neng)(neng)說(shuo)內向(xiang)的(de)人(ren)不(bu)適合(he)管(guan)理，因為性格是(shi)可以改變的(de)，而性格與環境因素密(mi)切(qie)相(xiang)關。所以外向(xiang)的(de)領導(dao)適合(he)和聽(ting)話的(de)員工搭配。
如果你日常喜歡和(he)官殺在一起，八(ba)字中官殺興旺(wang)，說明這個人仕途亨通，生命力越強，官位越大。
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