有誰知道MBTI職業性格測試啊?

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于：
– 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
這套題的(de)信度(du)和效度(du)應該是蠻(man)高的(de)，個人(ren)認(ren)為(wei)...

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mbti職業性格測試類型分析是什么?

國際流行的(de)職業人格評估(gu)工(gong)具，作(zuo)為一種對個(ge)(ge)性的(de)判(pan)斷和分(fen)析，是一個(ge)(ge)理論(lun)模型，從紛繁(fan)復雜(za)的(de)個(ge)(ge)性特征中，歸(gui)納提煉出4個(ge)(ge)關(guan)鍵要(yao)素——動力(li)、信息收集、決策(ce)方式、生活方式，進行分(fen)析判(pan)斷，從而把不同個(ge)(ge)性的(de)人區別開(kai)來。

職業(ye)性(xing)(xing)格測(ce)(ce)評即通過測(ce)(ce)試(shi)了(le)解求職者或(huo)雇員的職業(ye)性(xing)(xing)格。而一(yi)個(ge)好的職業(ye)性(xing)(xing)格測(ce)(ce)評系(xi)統，應以科學的心理學理論為依(yi)據，通過標(biao)準化的手段來(lai)了(le)解個(ge)體(ti)性(xing)(xing)格，預(yu)測(ce)(ce)個(ge)體(ti)將(jiang)來(lai)的工作(zuo)績效(xiao)。人的性(xing)(xing)格特征各有不同，每(mei)個(ge)人都(dou)會沿(yan)著自(zi)己所屬的性(xing)(xing)格類型(xing)發展出個(ge)人行為、技巧(qiao)和(he)態度，而每(mei)一(yi)種也都(dou)存在著自(zi)己的潛能和(he)潛在的盲點。

擴展資料

MBTI人格(ge)理論的(de)基礎(chu)是(shi)著名心理學家(jia)卡爾·榮格(ge)先生(sheng)關(guan)于(yu)心理類型的(de)劃分，后經一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers研(yan)究并加以發展(zhan)。

這種理(li)論可以(yi)幫(bang)助解釋為(wei)什么(me)不同的(de)(de)人對不同的(de)(de)事(shi)物感興趣、擅(shan)長不同的(de)(de)工(gong)作、并(bing)且有時不能互相理(li)解。

這個(ge)工(gong)具已經在世(shi)界(jie)上運用(yong)了將近(jin)30年的(de)時間，夫(fu)妻利(li)用(yong)它增(zeng)進(jin)融洽、老師(shi)學生利(li)用(yong)它提高學習、授課(ke)效率(lv)，青年人(ren)利(li)用(yong)它選擇職業，組織(zhi)利(li)用(yong)它改善人(ren)際(ji)關系(xi)、團隊溝通、組織(zhi)建設、組織(zhi)診斷等多個(ge)方面(mian)。在世(shi)界(jie)五百強中(zhong)，有(you)80%的(de)企業有(you)MBTI的(de)應用(yong)經驗(yan)。

參考資料來源：百度百科-MBTI職業性格測試

參考(kao)資料(liao)來源：百(bai)度百(bai)科-職業性格測試

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mbti職業性格測試

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于：
– 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
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MBTI的原題目較多，Psytopic推薦這個簡化測試，如果您保證在測試過程不試圖去思考“這道題是測什么的”，相信這個測試依然能夠達到較高的信度和效度。
//www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
參考資(zi)料：//www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html...

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職業性格測試是什么?

通(tong)(tong)過(guo)測試(shi)了(le)解求(qiu)職者或雇員的(de)(de)職業(ye)性(xing)格(ge)。而一(yi)個(ge)(ge)好的(de)(de)職業(ye)性(xing)格(ge)測評系統，應以科學的(de)(de)心理(li)學理(li)論為依據，通(tong)(tong)過(guo)標(biao)準化的(de)(de)手(shou)段來了(le)解個(ge)(ge)體性(xing)格(ge)，預(yu)測個(ge)(ge)體將來的(de)(de)工作績(ji)效(xiao)。人(ren)的(de)(de)性(xing)格(ge)特征各有不同，每個(ge)(ge)人(ren)都(dou)會沿(yan)著自(zi)己(ji)(ji)所屬(shu)的(de)(de)性(xing)格(ge)類型(xing)發(fa)展(zhan)出個(ge)(ge)人(ren)行為、技巧和(he)態度，而每一(yi)種(zhong)也都(dou)存在(zai)著自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)潛能和(he)潛在(zai)的(de)(de)盲點。...

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生理盲點到底是怎么樣的?怎么根據生理盲點來測試視力?

生理(li)盲(mang)(mang)點(dian)是(shi)視(shi)(shi)(shi)乳頭對應的(de)地(di)方，視(shi)(shi)(shi)乳頭是(shi)節(jie)細(xi)胞匯合成為視(shi)(shi)(shi)神(shen)經穿出視(shi)(shi)(shi)網膜(mo)的(de)部位(wei)，沒(mei)有感(gan)光(guang)細(xi)胞所(suo)以不(bu)能視(shi)(shi)(shi)物。一般情況下，由于雙眼(yan)視(shi)(shi)(shi)野相互補償，所(suo)以我(wo)們感(gan)覺不(bu)到生理(li)盲(mang)(mang)點(dian)的(de)存(cun)在。但是(shi)你(ni)(ni)可以試試：捂住左眼(yan)，右(you)眼(yan)盯著屏幕(mu)上某個(ge)(ge)點(dian)不(bu)動，伸(shen)出右(you)手指并從右(you)眼(yan)正(zheng)前方水平右(you)移，在某個(ge)(ge)點(dian)上你(ni)(ni)將(jiang)看(kan)不(bu)到手指，這就是(shi)生理(li)盲(mang)(mang)點(dian)。...

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人常見的思維盲區有哪些

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