2020版:事假、婚假、產假、年休假等16種假期規定和待遇早知道
產假(jia)，婚(hun)假(jia)，喪假(jia)等假(jia)在勞動(dong)法(fa)中統稱屬于帶(dai)薪假(jia)期的(de)(de)種類(lei)，這些(xie)假(jia)期都(dou)是對(dui)勞動(dong)者的(de)(de)精神撫(fu)慰，體現了(le)對(dui)勞動(dong)者的(de)(de)福利政策(ce)，也是對(dui)其權益的(de)(de)保護，對(dui)于調動(dong)勞動(dong)者的(de)(de)積極性具有重要意義。
” 據介(jie)紹(shao)，在新條例實施之(zhi)后，安徽省產婦不論是(shi)生育一(yi)孩、還(huan)是(shi)二孩，凡符合(he)法律法規(gui)規(gui)定生育的，都(dou)可(ke)以(yi)享(xiang)受(shou)增加60天產假(jia)的優待。
1婚(hun)假(jia)按(an)照新勞動法婚(hun)假(jia)規(gui)定，女20周歲，男22周歲結婚(hun)，可享受3天(tian)(tian)婚(hun)假(jia)。符合晚婚(hun)年齡(ling)也(ye)是只有3天(tian)(tian)法定婚(hun)假(jia)。如果結婚(hun)時，雙方不在同一地點時，可以視(shi)路程(cheng)長短，給予適當(dang)路程(cheng)假(jia)。
我國職(zhi)工的假(jia)期除周末(mo)、法(fa)(fa)(fa)定節假(jia)日外，還包(bao)括婚假(jia)、產(chan)假(jia)、陪(pei)產(chan)假(jia)、帶薪年休假(jia)等(deng)。產(chan)假(jia)：《人口與計劃(hua)生(sheng)育(yu)(yu)法(fa)(fa)(fa)》規定符合法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規規定生(sheng)育(yu)(yu)子女的夫(fu)妻(qi)，可以獲得延(yan)長(chang)生(sheng)育(yu)(yu)假(jia)的獎勵(li)或者(zhe)其他福利待(dai)遇。
職(zhi)工(gong)累計工(gong)作(zuo)已(yi)滿1年(nian)不滿10年(nian)的，年(nian)休假(jia)5天；已(yi)滿10年(nian)不滿20年(nian)的，年(nian)休假(jia)10天；已(yi)滿20年(nian)的，年(nian)休假(jia)15天。國家法定(ding)休假(jia)日、休息日不計入年(nian)休假(jia)的假(jia)期。婚假(jia)，是指勞動(dong)者本人結婚依法享受的假(jia)期。
請假(jia)(jia)(jia)事由分事假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、公假(jia)(jia)(jia)、工傷假(jia)(jia)(jia)及(ji)產假(jia)(jia)(jia)等七種。具(ju)體規(gui)定(ding)如(ru)下：事假(jia)(jia)(jia)：事假(jia)(jia)(jia)是(shi)因為(wei)職工因為(wei)私(si)事請假(jia)(jia)(jia)，是(shi)否批準用人單位具(ju)有自主(zhu)權(quan)，企業職工事假(jia)(jia)(jia)期間用人單位可以不支付工資報酬。
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