節假日怎么算工資
法定(ding)假(jia)日(ri)工資的(de)算(suan)法是：法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)上班應按日(ri)工資的(de)300%計算(suan)。法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)是每個勞動者都應該享有的(de)，如果(guo)遇上特殊情況需要(yao)勞動者臨時加(jia)班的(de)話，需要(yao)支(zhi)付員工相應的(de)加(jia)班費。
法定(ding)節假(jia)日休(xiu)假(jia)，用人單位應當依法支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)資：工(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)1年以上(shang)，享受帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)。女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)產假(jia)，參加生育(yu)(yu)(yu)保險的(de)，依法由生育(yu)(yu)(yu)保險基金支(zhi)(zhi)付生育(yu)(yu)(yu)津(jin)貼。女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)哺(bu)乳(ru)假(jia)的(de)，哺(bu)乳(ru)假(jia)時間算(suan)作(zuo)勞動(dong)時間，正常支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)資。
員工節假日(ri)工資(zi)按不低于其雙倍工資(zi)的標準來計(ji)算。
按通俗(su)的(de)說法，即不低于"四倍(bei)工資"。那么這里的(de)四倍(bei)工資主(zhu)要是針對(dui)國(guo)家哪些法定節假(jia)日(ri)：我國(guo)的(de)法定節假(jia)日(ri)合計有11天。
法定(ding)節假(jia)日(ri)工(gong)資(zi)計算(suan)公式(shi)是法定(ding)節假(jia)日(ri)日(ri)常(chang)工(gong)資(zi)+法定(ding)節假(jia)日(ri)加(jia)班工(gong)資(zi)的總和。企業在法定(ding)節假(jia)日(ri)安排(pai)員(yuan)工(gong)加(jia)班的，應當支付給員(yuan)工(gong)的加(jia)班工(gong)資(zi)為(wei)不(bu)低于(yu)其日(ri)工(gong)資(zi)的300%，即不(bu)低于(yu)三倍工(gong)資(zi)。
國(guo)家(jia)(jia)法(fa)定節假日(ri)工(gong)資三倍(bei)工(gong)資，指的(de)是如果勞動者在(zai)國(guo)家(jia)(jia)法(fa)定節假日(ri)加班(ban)(ban)的(de)，額外再支付(fu)300%工(gong)資作為加班(ban)(ban)費，不包(bao)括應該(gai)支付(fu)的(de)那一倍(bei)工(gong)資。也就是說，法(fa)定節假日(ri)視為出勤，無(wu)論是否上班(ban)(ban)，都應該(gai)正(zheng)常(chang)的(de)計算一倍(bei)工(gong)資。
根據以(yi)上(shang)規(gui)定(ding)(ding)，法(fa)定(ding)(ding)節(jie)假日(ri)(ri)沒上(shang)班時(shi)應(ying)當依法(fa)支付工(gong)資的。看(kan)是法(fa)定(ding)(ding)節(jie)日(ri)(ri)還是法(fa)定(ding)(ding)假日(ri)(ri)，法(fa)定(ding)(ding)節(jie)日(ri)(ri)上(shang)班是支付三倍工(gong)資，假日(ri)(ri)上(shang)班是支付兩倍工(gong)資。
以春(chun)(chun)節長假(jia)七天(tian)加班為(wei)(wei)例，前(qian)三(san)天(tian)是法定(ding)節假(jia)日(即除夕、春(chun)(chun)節、初(chu)二(er))拿(na)三(san)薪(xin)，每(mei)天(tian)加班費為(wei)(wei)(月工資÷275×300%)，后(hou)四天(tian)是雙休日調(diao)休(即初(chu)三(san)至初(chu)六)拿(na)雙薪(xin)，每(mei)天(tian)加班費為(wei)(wei)(月工資÷275×200%)。
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