大三,馬上實習了,可以在哪兒找工作呢?

天(tian)(tian)地皆潔(jie)凈(jing)，快樂(le)好心情。雨(yu)(yu)(yu)后(hou)出(chu)虹，幸(xing)福伴你(ni)行。雨(yu)(yu)(yu)天(tian)(tian)送問候(hou)：愿你(ni)雨(yu)(yu)(yu)天(tian)(tian)心不憂，愿你(ni)雨(yu)(yu)(yu)后(hou)樂(le)相守！ 今天(tian)(tian)下雨(yu)(yu)(yu)，祝福送你(ni)，雨(yu)(yu)(yu)水滴時時牽掛(gua)，大雨(yu)(yu)(yu)暴雨(yu)(yu)(yu)，不要(yao)(yao)消極，身體重要(yao)(yao)，心情要(yao)(yao)好，愿你(ni)開心，快樂(le)環繞，幸(xing)福安康，萬事吉祥。

喜事逢喜雨，大(da)吉又大(da)利。雨過天就晴(qing)，前程大(da)光明。雨過天晴(qing)，預示你們的感情(qing)會(hui)越來越好。水(shui)主財(cai)，結(jie)婚(hun)下雨表示有財(cai)運，雨越大(da)越發。雨即水(shui)，水(shui)即財(cai)，天降(jiang)(jiang)雨，即天降(jiang)(jiang)水(shui)天降(jiang)(jiang)財(cai)。

今天下雨，祝(zhu)福送(song)你，雨水(shui)滴時時牽(qian)掛，大雨暴雨，不要(yao)消極(ji)，身體(ti)重要(yao)，心情要(yao)好，愿你開心，快樂環繞(rao)，幸福安康，萬事吉祥(xiang)。早(zao)上(shang)(shang)好！ 1清新的早(zao)晨，太陽(yang)透過空氣照射到樹(shu)葉(xie)上(shang)(shang)，到處都散發著陽(yang)光的氣息。

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獵聘上已完成性格測驗,投遞簡歷后會有公司要求做性格測驗,但是顯示已經

當(dang)應聘者(zhe)在獵聘網(wang)投遞簡(jian)(jian)歷(li)后(hou)(hou)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)打開你的簡(jian)(jian)歷(li)后(hou)(hou)，會有目標人(ren)(ren)選(xuan)，不合(he)適，通(tong)知(zhi)面(mian)試這(zhe)幾個按鈕(niu)。如果簡(jian)(jian)歷(li)不符合(he)公(gong)司(si)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)要求(qiu)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)會點擊不合(he)適。如果簡(jian)(jian)歷(li)符合(he)公(gong)司(si)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的招聘要求(qiu)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)會點擊目標人(ren)(ren)選(xuan)或(huo)通(tong)知(zhi)面(mian)試。

一(yi)(yi)般情況下(xia)，顯示已(yi)儲備(bei)說明你符合(he)(he)崗位的初篩條(tiao)件，否則就直(zhi)接選擇反饋不合(he)(he)適了，接下(xia)來(lai)需要(yao)等待面試電話。“已(yi)儲備(bei)”意味著你的簡歷已(yi)經被放入人才(cai)庫，如果(guo)該公(gong)司(si)有相關的人才(cai)需求，會在第(di)一(yi)(yi)時(shi)間聯系(xi)你。

一(yi)般來說(shuo)，建(jian)立狀態(tai)顯示“已儲備”說(shuo)明你(ni)符合崗(gang)位的(de)初篩條件，簡歷已經被放入人才(cai)庫(ku)，接下來需(xu)要(yao)等待面(mian)試電話，如果該公司有(you)相關的(de)人才(cai)需(xu)求，會在第(di)一(yi)時(shi)間聯系你(ni)。你(ni)也(ye)可以(yi)通過(guo)電話詢問簡歷投資結果，不推薦私(si)信。

如果(guo)你現在(zai)的公司(si)在(zai)獵聘網(wang)上(shang)已經是(shi)成為(wei)招聘會員的話，那么你在(zai)這個網(wang)上(shang)的簡(jian)歷(li)他(ta)是(shi)有可能看的到的。

在獵聘上投(tou)了簡(jian)歷后，顯示HR已(yi)查(cha)看，但沒(mei)有(you)合(he)適不合(he)適，也(ye)沒(mei)有(you)面試(shi)邀約，這種時(shi)候一般是HR初(chu)步看了你的(de)簡(jian)歷，感覺可以，正在跟公司(si)溝通何(he)時(shi)進行面試(shi)，在未確定面試(shi)時(shi)間(jian)之前，是沒(mei)辦法給你發面試(shi)邀約的(de)。

HR在選用(yong)人(ren)才中，并不(bu)能起到決定(ding)性的作用(yong)，所以如果用(yong)人(ren)部門覺得你不(bu)合適(shi)，即使HR覺得你很合適(shi)，但你還是(shi)沒(mei)有機會來參(can)加(jia)面試的。三，HR忘記給(gei)你反饋了。

已儲(chu)備(bei)那基本(ben)上也就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)的簡(jian)歷被別人放入(ru)人才庫了，但是(shi)(shi)這樣的人才簡(jian)歷實(shi)在是(shi)(shi)太多(duo)了，所以(yi)基本(ben)上是(shi)(shi)沒有(you)什么戲的，人家覺得(de)你(ni)可以(yi)的話早就(jiu)給(gei)你(ni)打(da)電(dian)話了。

測評之后 詢問對(dui)(dui)方hr何時(shi)會聯系(xi)你(ni)。針(zhen)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方企(qi)業、行(xing)業做(zuo)詳細(xi)的(de)(de)了解(jie)。對(dui)(dui)結合對(dui)(dui)企(qi)業的(de)(de)了解(jie)對(dui)(dui)所應聘的(de)(de)崗(gang)位工作(zuo)內容作(zuo)細(xi)致梳理(li)。對(dui)(dui)自己以前(qian)的(de)(de)工作(zuo)經驗和學業經歷做(zuo)詳盡的(de)(de)梳理(li)，以備(bei)面(mian)談時(shi)使用。

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獵聘性格測試自己看到的答案和獵頭看到的是一樣的嗎?

獵聘與boss直(zhi)(zhi)聘兩者(zhe)的用(yong)戶(hu)(hu)定位、產(chan)品優勢(shi)及成長經(jing)歷不同。用(yong)戶(hu)(hu)定位不同。獵聘面(mian)向(xiang)(xiang)三(san)類用(yong)戶(hu)(hu)：企業(ye)(ye)、獵頭和(he)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。boss直(zhi)(zhi)聘面(mian)向(xiang)(xiang)兩類用(yong)戶(hu)(hu)：企業(ye)(ye)boss和(he)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。產(chan)品優勢(shi)不同。

獵聘中職業性格測試(shi)無法刪除，可以修改(gai)開放(fang)權限，不讓其(qi)他(ta)人(ren)看到(dao)。

獵聘(pin)看(kan)了對方(fang)，對方(fang)可(ke)(ke)以看(kan)見(jian)瀏(liu)覽。根據查詢相關公(gong)開信息顯(xian)示，獵聘(pin)里有瀏(liu)覽記(ji)(ji)錄，HR會根據瀏(liu)覽記(ji)(ji)錄點(dian)擊(ji)多看(kan)人員資料的(de)，不想讓企業看(kan)到(dao)可(ke)(ke)以設(she)置屏蔽(bi)，獵聘(pin)app里面(mian)可(ke)(ke)以設(she)置。

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獵聘投完簡歷,對方公司hr給我發來性格測評,測評完之后應該如何做

這是(shi)一個(ge)正(zheng)常程序(xu)，同(tong)時測試(shi)也有不(bu)同(tong)的維度和指標，配合就好(hao)，不(bu)用提(ti)出異議。

反過來看，在(zai)校園招聘中(zhong)，應聘者都是學生，大(da)(da)家的(de)教育背景(jing)、個人(ren)(ren)經歷、知識技能等都不會有太(tai)大(da)(da)的(de)差異，在(zai)這樣(yang)的(de)條(tiao)件下，性格往(wang)往(wang)就決定(ding)了一(yi)個人(ren)(ren)是否能勝(sheng)任(ren)企業提供的(de)崗位。使(shi)用性格測評還有一(yi)個好處，就是可(ke)以降低(di)面試(shi)的(de)成本。

在(zai)獵聘上(shang)投了(le)簡(jian)歷后(hou)，顯示HR已查看(kan)，但沒有(you)合適不(bu)合適，也(ye)沒有(you)面(mian)試(shi)(shi)邀(yao)(yao)約，這種時(shi)候一般是(shi)HR初步看(kan)了(le)你的(de)簡(jian)歷，感覺(jue)可(ke)以，正在(zai)跟公司溝通何時(shi)進(jin)行(xing)面(mian)試(shi)(shi)，在(zai)未(wei)確定面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間之前，是(shi)沒辦法(fa)給你發面(mian)試(shi)(shi)邀(yao)(yao)約的(de)。

也可(ke)以說自己(ji)投(tou)錯了；或者可(ke)以說是(shi)替朋友投(tou)遞的(de)(de)簡(jian)歷(li)，沒想(xiang)到將自己(ji)的(de)(de)簡(jian)歷(li)發(fa)出來了。如果我們對領導做過多的(de)(de)解釋(shi)，只(zhi)會越描(miao)越黑。如果你覺得自己(ji)在這個公(gong)司(si)并沒有(you)想(xiang)要干下去的(de)(de)欲(yu)望，或者因(yin)為某些原因(yin)是(shi)真想(xiang)換公(gong)司(si)。

不可以，每個企業判斷(duan)是獨立的。但(dan)事實上，北上廣深很多公司的HR已經是相互認(ren)識或通氣的，一個人的簡(jian)歷到(dao)一個公司，其他公司也會知道(dao)，或者HR會想(xiang)方設法去問其他公司是否知道(dao)這個人情(qing)況(kuang)。

分析測(ce)評的(de)需求(qiu)(qiu)，比如崗位要求(qiu)(qiu)，對入(ru)職(zhi)員工的(de)各項能力的(de)要求(qiu)(qiu)，性格特征等等。做(zuo)個詳細(xi)的(de)需求(qiu)(qiu)分析。選擇一(yi)個適合的(de)測(ce)評量表，這個基本(ben)上百度百科(ke)都(dou)能查到。

面(mian)試(shi)指南：如(ru)何(he)通過HR的表(biao)(biao)現判斷面(mian)試(shi)結果 你(ni)已經面(mian)試(shi)完了。當你(ni)等待公司消息的時候(hou)，腦子里不斷回放面(mian)試(shi)的情節，心里估摸著自己的表(biao)(biao)現如(ru)何(he)。

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有沒有誰懂得獵聘網職業性格測試的?幫我分析分析 謝謝

完成(cheng)銷(xiao)售(shou)業(ye)績。但是(shi)你(ni)領導(dao)能力和(he)(he)應(ying)對變(bian)化一般(ban)，手中(zhong)的(de)團隊(dui)不會太大，行業(ye)不適(shi)合經常轉(zhuan)變(bian)，因此手中(zhong)3－5號人足夠你(ni)做渠道銷(xiao)售(shou)了(le)。團隊(dui)意識(shi)和(he)(he)創新幾乎沒有，你(ni)不適(shi)合做設計(ji)師，繪畫，編輯等需要(yao)腦子和(he)(he)團隊(dui)做事。

屬于沉穩內(nei)斂型 早熟(shu)、穩重、慧(hui)黠(xia)、審時度勢，是其優點。謹小(xiao)慎微甚而裹足(zu)不前、欠缺敢(gan)愛敢(gan)恨的(de)魄力(li)，是其缺點。個人意見：這樣的(de)性格是很可(ke)愛的(de)，而且如果多點真誠，會讓(rang)朋友覺得可(ke)以托(tuo)付和依(yi)靠。

要了解自(zi)己的(de)興趣(qu)愛好，從(cong)表面來說可(ke)能你(ni)自(zi)己有(you)一套說法(fa)，但是(shi)這個(ge)只是(shi)表象，如果你(ni)想更深入的(de)了解自(zi)己，建議還是(shi)借助測(ce)試工具，比如霍蘭德(de)職(zhi)業興趣(qu)測(ce)試 ，mbti職(zhi)業性(xing)格測(ce)試 ，這兩個(ge)是(shi)目(mu)前比較有(you)權威的(de)測(ce)試方式。

語(yu)調輕松(song)的(de)給人(ren)勸告與被求助(zhu)，是(shi)看起來的(de)「爛好人(ren)」，因常不滿足(zu)自(zi)己的(de)需(xu)要(yao)，認(ren)為自(zi)己是(shi)個(ge)大量奉獻的(de)人(ren)，不自(zi)覺自(zi)己也有(you)需(xu)要(yao)。

又叫職業生涯(ya)設計，是指(zhi)個人(ren)與(yu)組織(zhi)相結合(he)，在(zai)對(dui)一個人(ren)職業生涯(ya)的(de)主客(ke)觀條件進(jin)行測定，分(fen)析(xi)，總結的(de)基礎上，對(dui)自己的(de)興趣，愛好，能力，特點進(jin)行綜(zong)合(he)分(fen)析(xi)與(yu)權(quan)衡。

〖基本困思〗：我若沒有知識，就沒有人會愛我。 〖主要(yao)特征〗：冷眼看世界，抽離情感，喜(xi)歡(huan)思考分析，要(yao)知很(hen)多，但缺乏行動(dong)，對物(wu)質生活要(yao)求不高，喜(xi)歡(huan)精神生活，不善表達內心感受 ；想藉由獲取更多的知識，來了解環境，面對周遭的事物(wu)。

打開(kai)(kai)獵聘app，點(dian)(dian)擊(ji)人才(cai)測(ce)(ce)試(shi)。點(dian)(dian)擊(ji)人職(zhi)匹配(pei)測(ce)(ce)評 點(dian)(dian)擊(ji)右上(shang)角(jiao)“...”點(dian)(dian)擊(ji)右上(shang)角(jiao)開(kai)(kai)放權限選(xuan)(xuan)項 選(xuan)(xuan)擇“不對任何人開(kai)(kai)放”點(dian)(dian)擊(ji)確認選(xuan)(xuan)項，這樣就只有(you)自己可(ke)以看見測(ce)(ce)試(shi)結果(guo)了(le)。

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