性格不行不能担当重任，能力不行同样是硬伤。

张云飞笑笑关闭邮箱，道“我要说的都让你说了。这些人不足以担此重任，本来我是打算有合适的人选出现时再去s市的，现在却不行。”

“你有什么好办法？”牛雷身体前倾，认真问道。随着b市分公司的业务异常顺利地开展，牛雷尝到分公司带来的甜头，多开一家分公司，就多一个赚钱机器呢。他无时无刻不在考虑应该派谁去。

张云飞慢条斯理道“有两个方案，一是你暂时兼任，等有合适的人选过去接替你。二是派姜小鱼过去，你过去照看着点，她要是能独档一面，你就回来，要是不行，她回来。”

姜小鱼成长很快，倒是可以考虑。牛雷道“总之就是要我过去了？”

&n，不是走不开嘛。哪有ceo兼管分公司的？”

&n了不起，我还是cfo呢。牛雷狂翻白眼，道“姜小鱼可是你的学生，你不亲自带，让我带，放心吗？”

前台是公司八卦传播集散地，自打张云飞允许姜小鱼反复发方案到他的邮箱，姜小鱼是他学生的传言就满天飞了。很多人羡慕嫉妒恨之余，都说她起飞了。

别看姜小鱼在张云飞面前乖巧得不像话，那也只是在张云飞而前，在别的同事面前，那个得瑟样，真是没法看。

“学生？我的学生？哪门的我什么时候收学生？”张云飞坚决不认，身子往沙发靠背一靠，埋怨道“我们公司怎么说成立也快一年了，怎么连几个高层管理都找不出？”

哪里是巴拉里里挑不出胜任高层的人才？实在是发展太快，人才储备跟不上。一般新成立的公司，前五年都是挣扎求生存。根据权威机构的统计数据，五年内，百分之九十五的企业会经营不下去，关门大吉。剩下的百分之五成为幸存者，进入第二个五年竞争之中。

企业的投资回报期一般三到五年，能在三到五年内收回投资就算经营成功了，盈利是五年后的事。三至五年足够企业选拔出合适的人才了。

巴拉里里发展超乎寻常的顺利，发展速度更是近似神话，以至有谣言说张云飞是官二代富二代，确实，平民出身，没有任何资源，哪能这么顺风顺水？

如果张云飞没有重生，哪敢创业？上辈子他可是在广告公司工作了近二十年，连换工作都不敢。不过，这话他当然不会说，也没人够胆当面问他，那有探究他家世之嫌。现在的他，可是有身家的人了，不是去年那个高考落榜，拎着行李箱悄悄出现在市的大男孩。

事业和金钱，在很多时候能增加一个人的威势，让人不敢直视。

如果那些在生存线上挣扎的企业知道巴拉里里因为发展太快，人才跟不上，会是什么心情？张云飞是饱汉子不知饿汉子饥哪。

牛雷显然了解过创业的残酷，也有过万一失败的心理准备，对张云飞的抱怨极为无语，过了足足五分钟，才道“你就知足吧。”

张云飞斜眼看他。

他哪会不明白张云飞的意思，息事宁人般道“行行行，是我应该知足。”

牛雷虽然拿五十万元启动资金出来，但如果没有张云飞掌舵，没有他在每一个关键时刻出人意料的决定，哪有现在顺风顺水的巴拉里里？这点牛雷嘴上不说，心里还是很认同张云飞的能力、人品的。

张云飞道“你考虑一下吧，三天内给我答复就行。”

“我能不去吗？”牛雷嘀咕一声。

“如果有更好的人选，能。”

话说到这里，牛雷还能说什么？倒不是他对负责分公司的选址、装修没信心，更不会对自己经营的能力没信心，大方向由张云飞掌握呢，他最多负责分公司的日常事务，范围小，事情琐碎，要是这点事都干不好，当初他怎么敢辞职下海创业？只是想想自己堂堂大股东、cfo，纡尊