。”

“你不觉得这两个专业差得有点远吗？”

陆以轩面不改色道“我的专业里有一门《环境影响评价》课，我觉得对环境评估和对人评估，思路和方法是差不多的，有很多共通之处。”

刘磊偷偷对陆以轩竖了下大拇指，吴若予却是面罩寒霜，把笔重重地拍到桌子上，神情不悦道“林轩，这里不是大学的课堂，我希望你在回答问题的时候，态度可以端正一些！”

“明白！”

吴若予深吸了口气，胸前一片波涛起伏。

两个男人顿时就不淡定了，同时心虚地轻咳了一声。

吴若予并没有注意到两个男人的反常表现，语气冰冷道“既然你说你的专业和我们招聘的岗位有共通之处，那我就给你出几道题，看看你是否具备胜任这份工作的专业能力！”

吴若予从文件夹里抽出一页纸递给了陆以轩，说道“这上面有七件事，需要在一天内完成。你来做个排序，并说明理由。”

陆以轩仔细看了一遍，不禁一阵头大，全都是他不懂的内容，很难从专业的角度看出重要性和急迫性，只能凭着自己的理解来判断了。

握着笔思考了一会儿，陆以轩很快给出了自己的排序，然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生，心里既忐忑，又很想得到老师的夸奖。

吴若予迅速浏览了一遍，然后说道“给出你的理由。”

陆以轩理了理思路，侃侃而谈道“执行总裁要求把人事报表交给他，为下周的会议做准备；主管要求把昨天的面试总结交给他；明天发工资，但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是跑腿的活儿，可以一次性完成。

先送工资报表，因为财务部需要这份报表做账发工资，并且明天就是发工资的日期，很迫切；然后是人事报表，因为执行总裁工作很多，需要对一天的事务提前进行安排，送晚了可能会打乱他的安排；最后是面试总结，因为要交给的是本部门主管，距离近，沟通也很方便。

某部门员工甲对绩效考核不满，并与其部门主管发生争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管，因为我只是一个小小的专员，未必能妥善处理。

两位新职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。

最后是通知候选人明天面试。这件事只要在下班前完成就可以，甚至可以在下班回家的路上完成，问题不大。”

吴若予面无表情，未置可否。

刘磊轻咳一声，给出了自己的评价“因为没有给出特别具体的限定条件，所以这道题其实是没有标准答案的。重要的不是排序本身，而是你给出的排序理由。我觉得你的回答还不错，思路很清晰。而且思维很活跃，能想到答案之外的答案，这点很好。”

陆以轩悄悄松了口气，他对自己也挺满意的。

没想到吴若予又递过来了一页纸，“这是一道案例分析题，看完给出你的答案。”

陆以轩大致看了一下，难度明显加大了。他现在已经能够理解袁栋的心情了，估计吴若予也没少给他出难题。

想到这里，陆以轩突然意识到，吴若予是人事专员，出几道人力资源方面的问题难住他不算什么，但若是想出题难住土木硕士的袁栋，可就没那么容易了。

袁栋的硕士再水，好歹也学了七年的土木知识，而吴若予却基本可以肯定是个土木工程的外行。想要难住袁栋，这场面试之前，吴若予就必定要做大量的准备工作。

吴若予耗费精力做足了准备，之后却被告知这场面试只是走个过场，难怪她会全程冷着个脸。

陆以轩突然问道“我能问一下，你为这场面试做了多