强烈的进攻欲望，但聪明人一定会想到，他是在等待一个合适的时机。

何谓合适的时机？两种构成，合适的时间，合适的机会。

一个合适的时间，可能是彻底得到保皇派的支持，可能是他自身有了足够的实力。总之他必须得变得强大，强大到不可对抗，强大到不被胁迫。所以他在忍耐，在等待，在暗中默默地提升实力。

而当一个合适的机会出现时，陆以轩也一定会提刀上阵，大杀四方。内斗之中各方俱损、外部压力冲散各个派系的凝聚力……只要派系格局出现重大变动，陆以轩的契机就会出现，他也一定不会错过。

所以此时陆以轩的姿态就是一边默默提升实力，一边睁大眼睛捕捉契机。

陆以轩需要时间，也需要契机。所以他现在比较担心的是，注定要跟他站到对立面的那些人，何时会看破他的谋划和姿态；何时会意识到，不抵抗就会出局；何时又会忍耐不住，在他还没准备好的时候，抢先撕破脸皮。

陆以轩表现得越有能力，就会得到越多的保皇派的支持，却也会同时提高其他派系的警觉。

这是一把双刃剑。

时机的把握依然是重中之重。

……

秦朗放下手中的方案，虽然一心二用，却并没有耽误他翻看方案，此时已经吃透了方案的内容。

陆以轩也停止了思考，微笑着看着秦朗。

秦朗说道“小陆啊，没想到你又给我了一个惊喜！这份方案很不错，更重要的是很实用，正适合公司现在的情况！”

陆以轩没有被秦朗的恭维冲昏头脑，表情淡然道“做了很长时间，不过依然有些不成熟，还需要公司高层再好好讨论一下。”

陆以轩没有被炫耀的本能驱动，透露出方案被专业人士优化过的事。

商海战略研究所就在陆以轩的名下，有心去查的话，是瞒不过秦朗的。

陆以轩还不想让秦朗知道商海战略研究所的事，自然也不会粗心大意地提醒他去调查。

不过陆以轩还是有些低估秦朗的能力了。

看过陆以轩做的绩效考核体系改革方案，如今再看这份《公司全部门标准化工作流程改进方案》，秦朗很快就发现了两份方案的差距。陆以轩的专业能力不可能提升得那么快，所以很明显，第二份方案是经过高人指点的。

不过秦朗倒是没有多想，郭沛霖和杨天译是陆以轩的死忠，也是他在公司里的代言人，这在天盛集团所有高层眼中已经不是什么秘密了。陆以轩身边会有几个高人暗中扶持，自然也就没什么好奇怪的了。

秦朗点了点头，对陆以轩说道“我会尽快把这件事提上日程的！”