的话,也会放出一些名额给他们。”
那名师姐听的似懂非懂:“铸投商贸的储备干部跟别家公司不同,这个我是知道的,我也知道他们每年都会放给我们学校30个储备干部的指标;可是……那个二级ta是什么鬼?”
师兄脸上更是得意:“要不是我之前有个玩的很好的学长现在就在铸投商贸的人力资源部,我也不会知道ta是啥东西,也不会知道这个岗位有多宝贝,哪怕在铸投商贸内部,这个去年年初刚推出的岗位也绝对有一大堆人争破了头!”
说完,咳了两声:“所谓ta,英文名称叫做technical assistant,也就是技术助理的意思;”
“从名称上来看,这个岗位并不起眼,有点类似于秘书+行政助理的意思——事实上,这个专门为1级别以上的管理者们配备的辅助岗位,平日里也的确会帮忙做一些类似行政事务的杂活;”
“但是……咱们都知道在企业里,领导身边秘书或许见官大不了一级,但是机会比别人更多却是肯定的!”
“如果你真的当上技术助理了,除了立马就可以跟项目之外,由于铸投商贸的企业文化和管理机制很有些与众不同,你跟着的那名领导也肯定会毫无保留地指点你,让你更快地学到更多的东西——从某种程度上来说,技术助理有些像以前国企里跟着师父学习的徒弟;”
“最关键的是……在铸投商贸,升级很容易,你跟着的领导只要不是废材,两年内必然获得晋升!——当然,从4级别开始,就没那么容易升级了,更多的则是兼任多个项目的负责人。”
“而铸投商贸的任命体制很有意思,当你的领导升迁后,他是有权利向人事部门推荐继任者候选人的——事实上,如果他推荐的人经过测评后符合要求,那么该人选就会被优先考虑;”
“要知道,领导推荐继任者候选人也是需要承担一定连带责任的,如果继任者出了问题,他是要吃挂落的,甚至会影响其未来的升迁;”
“那么问题来了……在这种情况下,一般情况下,他会推荐谁来当自己的继任者?”
有了前面的铺垫,那名学姐哪里还不知道答案?当下脱口而出:“他的技术助理呗!”
师兄点了点头:“没错,除了领导手下的得力干将之外,最有可能被提名为继任者的,就是可以视作他徒弟的技术助理了——毕竟,由于整天在一起工作,不管是品性也好,工作能力也好,领导们对自己技术助理会更了解些,推荐的风险性自然更小。”
“事实上,现在的铸投商贸,约有1/3的继任者和1/2的衍生项目负责人,都是由当初的技术助理转变而来……因此,即便放给咱们的是面向2经理级别的技术助理,但这个岗位的含金量和成长性,不言而喻!”
虽然有些不理解为什么铸投商贸会采用这种陈旧的、极容易产生派系的“师徒制”,但是面对着这么一条晋升的康庄大道,身边的学生不由地呼吸急促起来。
而小芸则是有些紧张地捏了捏自己那堪称苍白无力的简历,回想起自家姐妹的交代,终究忍住了拔腿而逃的冲动,继续随着长长的人龙慢慢往前涌。
………………
&nss和小公主母校里校招的孙庆芳也很有些叫苦不迭;
校招已经开始五天了,随着每天动则两三千份的简历涌来,以及人事部门同步的复试消息,她们手上的岗位指标早就用的七七八八——没法子,诚如某位师兄所言,不管是不是齐鲁师大的学生,如果遇到条件特别优越的,她不可能把事情做的太绝,总要放一些名额出去。
偏偏三天下来,手中的简历拿去卖废纸都可以小发一笔了,自己等的那个人依旧迟迟没有出现——要知道,那可是小公主刻意交代的事情,凭着她的感觉,这事后面还隐隐