【16型(xing)人格測(ce)試怎么調成(cheng)中文】

可以去設置里設置，找到language。
16型人格測試是我覺得比較科學和準確的性格測試。16型人格將人分為四大類型：1：分析型2：外交型3：守護型4：探險型每個型下面又有四種不同的偏好類別。4*4=16.
Myers-BriggsTypeIndicator，簡稱MBTI，是性格分類理論模型的一種，其基本理論是根據瑞士心理分析家卡爾·榮格于1921年所出版的書籍《心理類型》。最先的研究者是美國心理學家凱瑟琳·布里格斯及其女兒伊莎貝爾·邁爾斯。以榮格的《人格分類》理論為基礎，美國的心理學家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理學家女兒IsabelBriggsMyers根據她們對于人類性格差異的長期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的第四因素：生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成榮格理論。榮格理論是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過榮格理論模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業，而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業，而不適合藝術、設計類職業...經過70多年的實踐和發展，榮格理論現在已經廣泛應用到心理學測量，企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。

【MBTI人格測試(shi)準確嗎?你知道(dao)哪些明星(xing)的MBTI?】

相對來說，這種人格測試還是比較準確的；我還知道楊紫，蔡徐坤，胡冰卿，楊穎，奧黛麗赫本，等明星的MBTI。

【16型人(ren)格(MBTI)是(shi)什(shen)么?】

16型(xing)人(ren)格(ge)應該是指心理學上的(de)卡特爾16種人(ren)格(ge)特征(zheng)。卡特爾用因素分(fen)析(xi)法，總結出(chu)16種人(ren)格(ge)類型(xing)，并編制(zhi)出(chu)一份量表——《卡特爾16PF》測量人(ren)格(ge)。

16種特(te)性(xing)分(fen)別為：樂群性(xing)、聰(cong)慧(hui)性(xing)、恃(shi)強(qiang)性(xing)、興奮性(xing)、有(you)恒(heng)性(xing)、敢(gan)為性(xing)、敏(min)感性(xing)、懷(huai)疑性(xing)、幻想性(xing)、世(shi)故(gu)性(xing)、憂慮性(xing)、實驗(yan)性(xing)、獨立性(xing)、自律性(xing)、緊張性(xing)。

MBTI理(li)論認為一個(ge)(ge)(ge)人(ren)的個(ge)(ge)(ge)性可(ke)以從(cong)四個(ge)(ge)(ge)角度(du)進行分(fen)析，用字母(mu)代表如下：

1、驅動力的來(lai)源：外向E——內向I

2、接受信息的方式：感覺S——直覺N

3、決策的方(fang)式：思維(wei)T——情感F

4、對待(dai)不確(que)定性的態度：判斷J——知覺(jue)P

其(qi)中兩(liang)兩(liang)組合，可(ke)以(yi)組合成16種(zhong)人格類(lei)型(xing)(xing)。實際(ji)上這16種(zhong)類(lei)型(xing)(xing)又歸于(yu)四個大類(lei)之中，在此我們將四個大類(lei)型(xing)(xing)篩選。

擴展資料：

美國心理(li)學家布(bu)里格(ge)(ge)斯和(he)她的女(nv)兒邁爾斯在榮格(ge)(ge)的兩(liang)種(zhong)態度(du)類型和(he)四(si)種(zhong)功能類型的基礎(chu)上，又增(zeng)加了判斷和(he)知覺兩(liang)種(zhong)類型，由此組成(cheng)(cheng)了個性(xing)的四(si)維(wei)八(ba)極特(te)征(zheng)，它們彼此結(jie)合(he)就構成(cheng)(cheng)了十六種(zhong)個性(xing)類型。經過二十多年的研(yan)究后，編制成(cheng)(cheng)了《邁爾斯-布(bu)里格(ge)(ge)斯類型指標》，從(cong)而把榮格(ge)(ge)的類型理(li)論付諸實踐(jian)。

繼(ji)而(er)，邁(mai)爾(er)斯(si)又從在(zai)榮格的(de)(de)(de)優勢功能(neng)和(he)劣(lie)勢功能(neng)、主導功能(neng)和(he)屬功能(neng)等概念的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上，進一步提出(chu)功能(neng)等級(ji)等概念，并有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)為每(mei)一種類型確定了其功能(neng)等級(ji)的(de)(de)(de)次序，又提出(chu)了類型的(de)(de)(de)終生發(fa)展理(li)論，對心理(li)類型理(li)論作出(chu)了新的(de)(de)(de)發(fa)展。

參考資料來源：百度百科-MBTI人格理論

【MBTI職業性格測試是做什么的?】

MBTI職業性格(ge)測試(shi)是國際(ji)最為流行的職業人格(ge)評估工(gong)具。

作為(wei)一(yi)種(zhong)對個(ge)性(xing)(xing)的(de)(de)判斷(duan)(duan)和(he)分(fen)析，是(shi)一(yi)個(ge)理(li)論(lun)模型。從紛繁復雜的(de)(de)個(ge)性(xing)(xing)特征中，歸納提煉(lian)出4個(ge)關(guan)鍵要素——動(dong)力、信息收集、決(jue)策方(fang)式(shi)、生(sheng)活方(fang)式(shi)。然后通過判斷(duan)(duan)分(fen)析，把(ba)不同個(ge)性(xing)(xing)的(de)(de)人區別開來。