【在職場中,該(gai)(gai)不該(gai)(gai)為了同事和睦而放棄(qi)升職競選(xuan)的機(ji)會呢?】
在(zai)職場中，不要(yao)為了滿足別人的條件(jian)而(er)放棄(qi)自己(ji)的條件(jian)。
個人認為，從這(zhe)個問題上我覺得你就不該放棄。因(yin)為競(jing)選跟(gen)同(tong)事和睦沒有什么關系。公(gong)平競(jing)爭促進共同(tong)進步(bu)。好同(tong)事應該是工作上的互相(xiang)幫助和促進，而不是一團(tuan)和氣而共同(tong)落后。
你(ni)不要認為舍(she)棄(qi)競選才(cai)是(shi)(shi)真正為同(tong)事好(hao)，那般同(tong)事即便是(shi)(shi)競選上領導位(wei)置，也會(hui)感覺欠(qian)你(ni)的(de)，它會(hui)覺得是(shi)(shi)你(ni)的(de)舍(she)棄(qi)才(cai)成全(quan)了今日他(ta)的(de)一(yi)切(qie)。這(zhe)樣他(ta)升(sheng)職完成后，內心都不會(hui)開心。
由上(shang)所(suo)述，“為了(le)同事和睦而放棄升職(zhi)競選”的(de)(de)想法是(shi)(shi)大(da)可不(bu)必(bi)的(de)(de)！機會對大(da)家是(shi)(shi)公平的(de)(de)，不(bu)是(shi)(shi)你(ni)靠不(bu)正當(dang)手段得來的(de)(de)，參與競爭正大(da)光(guang)明。
職場上，處理與(yu)同事間(jian)的(de)關系(xi)與(yu)升職是否有關聯？工作(zuo)中的(de)人(ren)(ren)際關系(xi)總是充滿了各種利(li)益，如果(guo)你(ni)(ni)希望對方(fang)變得友好，甚至是親近(jin)，那就應該(gai)盡可能地提高自(zi)己(ji)的(de)價值，如果(guo)你(ni)(ni)被人(ren)(ren)所需要，就不(bu)會有人(ren)(ren)對你(ni)(ni)冷淡。
應該抓住。首先，你(ni)一定要冷(leng)靜客觀(guan)的看(kan)待這個晉升(sheng)機會(hui)。想(xiang)一想(xiang)，領(ling)導給(gei)了你(ni)這個晉升(sheng)機會(hui)說明了什么？肯定是(shi)(shi)覺得你(ni)可以(yi)完(wan)成的很(hen)出色，在領(ling)導的心(xin)中(zhong)你(ni)是(shi)(shi)一個最佳人選(xuan)。
【有機會(hui)升職加(jia)薪要不要去爭取?】
在中國就是(shi)如此的(de)，禮(li)儀(yi)之國，這個不多講了。最(zui)后一條，就算你(ni)不爭(zheng)(zheng)取別人也會爭(zheng)(zheng)取的(de)，相當于(yu)你(ni)自(zi)放棄了一次機會，機會在前必須抓(zhua)住(zhu)。
當然爭取了，很多事(shi)情(qing)我們總是沒(mei)做(zuo)(zuo)的時候想(xiang)著有多難做(zuo)(zuo)，其實真正做(zuo)(zuo)了才發現(xian)遠沒(mei)有我們想(xiang)像中的難，做(zuo)(zuo)成了還可以增(zeng)加自信呢，何樂(le)而(er)不為呢，努(nu)力(li)前進吧，加油。
一(yi)個(ge)人，如果(guo)敢爭取那么也應該會敢于承擔給他升職加薪，就(jiu)是值得的。相反，有(you)些人雖然當下(xia)工作能(neng)力很(hen)強，但自己的東西都(dou)不(bu)去爭取，還在私底下(xia)抱怨。這樣的人，未來很(hen)可能(neng)不(bu)會是一(yi)個(ge)合格的領導。
【職務晉升應不應該(gai)爭?】
晉(jin)升的(de)(de)(de)機會(hui)來了，各種小道消息在單位蔓延。那么，在面臨這樣的(de)(de)(de)機會(hui)時，蠢(chun)蠢(chun)欲(yu)動(dong)的(de)(de)(de)你要(yao)不(bu)要(yao)主動(dong)地(di)找上司反映自己的(de)(de)(de)愿望，提出自己的(de)(de)(de)要(yao)求呢？這常(chang)常(chang)是人們為之(zhi)而(er)苦惱的(de)(de)(de)事情。
當(dang)然要爭取。升職是(shi)事業進步(bu)的表現，是(shi)工資提高(gao)的表現，也(ye)是(shi)走向更(geng)高(gao)一(yi)級的必需(xu)。人往高(gao)處走，自古一(yi)直如此。
那么(me)我僅代表個人(ren)(ren)意見，給出(chu)如下看法 如何面對正如題(ti)主所(suo)說，到了中(zhong)年，在某一(yi)個行業(ye)領域當中(zhong)，這(zhe)個時候的(de)晉升，我想(xiang)應該(gai)是(shi)一(yi)個人(ren)(ren)事(shi)業(ye)最(zui)巔峰的(de)時期，這(zhe)個階(jie)段的(de)晉升無(wu)疑是(shi)公司對你個人(ren)(ren)的(de)肯定(ding)。
【不想升職的人是什么心態】
不想升(sheng)職(zhi)的人(ren)是什么心理(li)2 在(zai)不少(shao)人(ren)的想法中，在(zai)職(zhi)場上(shang)努力(li)工作(zuo)的目(mu)的，就是為了升(sheng)職(zhi)，但是據調查現實，現如今在(zai)職(zhi)場上(shang)大概只(zhi)有9%的人(ren)，希望自己未來能夠晉升(sheng)，更多(duo)的人(ren)只(zhi)想把手(shou)上(shang)的工作(zuo)做好，對成為管(guan)理(li)層毫無興(xing)趣。
并不能(neng)，社(she)會上很(hen)多靠專業(ye)技能(neng)吃飯(fan)的(de)人，比如(ru)中介……所(suo)以(yi)不想當(dang)(dang)領導不能(neng)說(shuo)明，但是拒(ju)絕進步和(he)拒(ju)絕學習，這(zhe)個就可以(yi)說(shuo)明了。其實我當(dang)(dang)過(guo)一段時間負責人，我感覺特別痛苦，也嘗試突破自(zi)己去(qu)喜歡當(dang)(dang)領導者，但真的(de)很(hen)不喜歡。
如(ru)果你也有(you)了(le)(le)好(hao)的心態，接受了(le)(le)世事無常，看(kan)淡(dan)了(le)(le)世態炎(yan)涼，那么你的心就安靜了(le)(le)，也就不在乎(hu)升職提拔了(le)(le)，而是用一種(zhong)順其自然(ran)的心態去對(dui)待(dai)職位的事情。自己在做副業，并且效益不錯(cuo)，不想在職場上和別(bie)人計較(jiao)了(le)(le)。
【公司培養儲備干部(bu),可一些平時表(biao)現優秀的90后員工,為何(he)都不想升職(zhi)?】
企業(ye)為(wei)了(le)(le)在激烈(lie)的(de)市場競爭中(zhong)求得發展，必(bi)須有中(zhong)堅(jian)管理階(jie)層和優秀的(de)人(ren)才(cai)，除了(le)(le)外(wai)聘(pin)，企業(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)重視培(pei)養自己的(de)管理人(ren)才(cai)，打造能夠帶(dai)領企業(ye)乘(cheng)風破浪(lang)的(de)尖兵。
所以他(ta)們(men)拒(ju)絕(jue)升職，也就是在變相的拒(ju)絕(jue)加班。因此，在做(zuo)(zuo)了對比之(zhi)后(hou)，很多員工都(dou)認為還是勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)的做(zuo)(zuo)好自己的本(ben)職工作就可以了，他(ta)們(men)不想(xiang)承擔更多的責任，也不想(xiang)自己才產出比和收入更加的不平衡(heng)。
一(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)家庭條件(jian)比較好，只求(qiu)工作(zuo)穩(wen)定(ding)。對于(yu)進入體(ti)制內，就是(shi)(shi)(shi)(shi)求(qiu)一(yi)個(ge)穩(wen)定(ding)的工作(zuo)和父(fu)母的面(mian)子，自(zi)己對于(yu)這(zhe)份待遇是(shi)(shi)(shi)(shi)不在乎的，對于(yu)職位的晉升(sheng)也是(shi)(shi)(shi)(shi)無所謂的。二是(shi)(shi)(shi)(shi)不爭，不搶，不求(qiu)上進。