【霍蘭德(de)的(de)人(ren)格(ge)(ge)職(zhi)業匹(pi)配理(li)論將(jiang)人(ren)格(ge)(ge)劃(hua)分為幾種類型?】
霍蘭德六種類型較為適宜的職業環境：現實型：主要職業：工(gong)程(cheng)師、技術員；機(ji)(ji)械操作、維(wei)修、安裝工(gong)人，礦工(gong)、木工(gong)、電工(gong)、鞋匠等(deng)；司機(ji)(ji)，測繪員、描圖員；農(nong)民(min)、牧民(min)、漁民(min)等(deng)。
霍蘭德(de)劃分的(de)六種(zhong)人(ren)(ren)格(ge)性(xing)向和職業類型(xing) 1959年霍蘭德(de)以自己的(de)職業咨詢(xun)經(jing)驗為基礎(chu)提出了一種(zhong)關(guan)于職業選擇的(de)人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)理(li)論。
霍蘭德職業(ye)興(xing)趣六(liu)種類(lei)型內容分為六(liu)大(da)類(lei)，即(ji)現實型（R）、研(yan)究型（I）、社(she)會型（S）、傳統型（C）、企業(ye)型（E）、藝(yi)術型（A），職業(ye)環境也可以分成相應的同樣名稱(cheng)的六(liu)大(da)類(lei)。第一(yi)種是現實型。
服(fu)務型性格 喜(xi)歡從事為人服(fu)務和教(jiao)育他人的工作，喜(xi)歡參與(yu)解(jie)決社會(hui)問題。善(shan)于交際，人際關系很(hen)融洽，渴(ke)望發揮自(zi)己的社會(hui)作用(yong)。一般缺乏技術特長(chang)，不喜(xi)歡從事需要運用(yong)勞動(dong)工具的工作。
職業選擇是個(ge)人(ren)人(ren)格(ge)的(de)(de)(de)延伸(shen)和表現(xian)。個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)興(xing)趣組型即人(ren)格(ge)組型。同一(yi)職業團體內(nei)的(de)(de)(de)人(ren)有相似(si)的(de)(de)(de)人(ren)格(ge)，因此他(ta)們對很(hen)多的(de)(de)(de)情境與問題會有相類(lei)(lei)似(si)的(de)(de)(de)反應(ying)方式，從而產生類(lei)(lei)似(si)的(de)(de)(de)人(ren)際環境。
霍蘭德六種(zhong)人格(ge)類型(xing)(xing)，主要(yao)包括(kuo)以(yi)下幾類：第一(yi)類是現(xian)實型(xing)(xing)。其基本(ben)的人格(ge)傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要(yao)基本(ben)操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會(hui)性質的職業。
霍(huo)(huo)蘭(lan)德職業興(xing)趣(qu)類型(xing)(xing)可分為現(xian)實(shi)型(xing)(xing)、研究型(xing)(xing)、藝術型(xing)(xing)、社(she)(she)會型(xing)(xing)、企業型(xing)(xing)和常規(gui)型(xing)(xing)六種(zhong)類型(xing)(xing)。霍(huo)(huo)蘭(lan)德職業興(xing)趣(qu)理論(lun)是由美國約(yue)翰·霍(huo)(huo)普金斯(si)大(da)學心(xin)理學教授(shou)約(yue)翰·霍(huo)(huo)蘭(lan)德（John Holland）于(yu)1959年(nian)提出了(le)具有(you)廣泛社(she)(she)會影響(xiang)的(de)職業興(xing)趣(qu)理論(lun)。
【為(wei)什么性(xing)格是職業的導向(xiang)?】
性(xing)(xing)格(ge)對職業(ye)生涯發展的(de)作用是(shi)長期而穩定，巨大而深遠(yuan)的(de)。 戴(dai)爾·卡耐基曾(ceng)說：“一(yi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)成(cheng)功85%歸于(yu)性(xing)(xing)格(ge)，15%歸于(yu)知識。” 性(xing)(xing)格(ge)是(shi)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)油然產生并貫穿始終的(de)思(si)維、感覺或行為模式，是(shi)人(ren)(ren)最本(ben)能、最自然的(de)反(fan)應。性(xing)(xing)格(ge)決(jue)定命運。
您好。職業(ye)的(de)成功跟許多(duo)因素都有(you)(you)關(guan)系，比(bi)(bi)如說性格，比(bi)(bi)如說命運，比(bi)(bi)如說機遇，等等，但，我相信，這些都是(shi)先(xian)天(tian)的(de)，外在(zai)的(de)，而我們(men)能掌控的(de)關(guan)鍵在(zai)于“觀念”。只有(you)(you)正確(que)的(de)觀念，順(shun)其自然，職業(ye)才能取得成功。
所以，職(zhi)業(ye)(ye)性格對職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)的影響是巨大而深(shen)遠(yuan)的。在人(ren)們進行職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)和職(zhi)業(ye)(ye)決(jue)策的時(shi)候，一定不能忽略性格對職(zhi)業(ye)(ye)的影響。
【人職匹配的理論】
美(mei)國(guo)學者霍蘭德(de)提出了(le)人格職業匹配理(li)論認(ren)為一個人的性格與興(xing)趣(qu)和職業密切相關。約翰·霍蘭德(de)（John Holland）是美(mei)國(guo)約翰·霍普(pu)金斯大學心理(li)學教授，美(mei)國(guo)著名的職業指導專家。他(ta)于(yu)1959年提出了(le)具有(you)廣泛社會影響的職業興(xing)趣(qu)理(li)論。
人職匹配理論(lun)即關(guan)于人的(de)個(ge)性特(te)征與職業(ye)性質一致的(de)理論(lun)，是(shi)現代(dai)人才測評的(de)理論(lun)基礎。
后(hou)期比(bi)較著名的(de)理論(lun)還有(you)霍蘭德（Holland，1973）的(de)類型(xing)論(lun)（Holland's Typological Theory）等，這些理論(lun)與特質(zhi)-因(yin)素理論(lun)一樣，強調個人(ren)特質(zhi)與職業或環境的(de)匹配(pei)，因(yin)此(ci)都屬于“匹配(pei)理論(lun)”的(de)理論(lun)體系。
人(ren)職匹配理論是約翰·霍蘭得(de)提(ti)出的(de)。
【答案】：美國波(bo)十頓大學教授帕森(sen)斯的(de)(de)人(ren)(ren)與職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)相(xiang)匹(pi)配的(de)(de)理論認為：每個人(ren)(ren)都有自己獨特的(de)(de)人(ren)(ren)格模(mo)式，每種人(ren)(ren)格模(mo)式的(de)(de)個人(ren)(ren)都有其相(xiang)適(shi)應(ying)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)類型(xing)，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)選擇的(de)(de)機(ji)會(hui)，而(er)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)選擇的(de)(de)焦(jiao)點就(jiu)是人(ren)(ren)與職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)相(xiang)匹(pi)配。
人(ren)(ren)事匹(pi)配(pei)原理的(de)(de)本質是(shi)通(tong)過合適(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)安排到合適(shi)的(de)(de)崗位上工作，合理配(pei)置資源，并使(shi)之效益(yi)最大化。為(wei)了保證(zheng)在(zai)崗位上的(de)(de)人(ren)(ren)與崗位要(yao)(yao)求的(de)(de)時刻配(pei)套，那么(me)需(xu)要(yao)(yao)薪酬、業(ye)績、人(ren)(ren)力資源開發(fa)等(deng)方面工作的(de)(de)支(zhi)持。人(ren)(ren)的(de)(de)能力與薪酬的(de)(de)匹(pi)配(pei)。
不對，是霍(huo)蘭德提出的 人職(zhi)匹配理論。
【什(shen)么(me)是帕森斯的人—職匹配(pei)理論?】
美國波(bo)斯頓大學(xue)的教(jiao)授(shou)弗(fu)蘭克·帕森(sen)斯在(zai)他的《選擇職業》一書中，第一次系統得闡述了(le)“人職匹配(pei)理論”。
【答案】：一是人(ren)與職業因素之(zhi)間相匹配的類(lei)型(xing)，即專(zhuan)業素質對口型(xing) ；二是特(te)性匹配類(lei)型(xing)，即人(ren)的個性、氣(qi)質與職業對口型(xing)。
帕(pa)森斯認為，每個(ge)人(ren)(ren)都(dou)有自(zi)己獨特的(de)人(ren)(ren)格模式，每種人(ren)(ren)格模式都(dou)有與其相(xiang)適應的(de)職業(ye)(ye)類(lei)型。人(ren)(ren)人(ren)(ren)都(dou)有職業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)的(de)機(ji)會，而職業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)的(de)焦點(dian)就是(shi)人(ren)(ren)與職業(ye)(ye)相(xiang)匹(pi)配(pei)，即尋找與自(zi)己特性相(xiang)一致的(de)機(ji)會。
【人與職(zhi)(zhi)業相匹配是職(zhi)(zhi)業選(xuan)擇的什么(me)觀點】
人與(yu)職(zhi)業(ye)相匹配的職(zhi)業(ye)選擇理論(lun)最(zui)早是由美國波士頓大學教授帕森斯(si)提出的。
第(di)二，獲得有(you)關職(zhi)(zhi)(zhi)業的知識：信(xin)息的類型(職(zhi)(zhi)(zhi)業的描述、工(gong)作條(tiao)件、薪水(shui)等)、職(zhi)(zhi)(zhi)業分(fen)類系統、職(zhi)(zhi)(zhi)業所要(yao)求的特質和因(yin)素。第(di)三，整合有(you)關自我(wo)與職(zhi)(zhi)(zhi)業世(shi)界的知識。
根據(ju)這個理論，職(zhi)(zhi)業選(xuan)擇可以分為三(san)個步(bu)(bu)驟：第一(yi)步(bu)(bu)是(shi)(shi)評價求職(zhi)(zhi)者的個性特征；第二步(bu)(bu)是(shi)(shi)分析各(ge)種職(zhi)(zhi)業對人的要求；第三(san)步(bu)(bu)就是(shi)(shi)進(jin)行人與職(zhi)(zhi)位匹配。
簡(jian)述霍蘭德人職匹配理(li)(li)(li)論主要觀點是人通(tong)常同時(shi)具備多種人格類型。人職匹配理(li)(li)(li)論即關(guan)于人的(de)個(ge)性特(te)征與職業性質一致的(de)理(li)(li)(li)論。
【美國學者(zhe)霍蘭(lan)德(de)提出了人格職(zhi)業匹(pi)配理論認為一個人的性格與興(xing)趣和(he)什(shen)么密】
霍(huo)蘭德認(ren)為人(ren)(ren)格可分(fen)為現實型(xing)(xing)、研究型(xing)(xing)、藝術(shu)型(xing)(xing)、社會型(xing)(xing)、企業(ye)型(xing)(xing)和常規型(xing)(xing)六(liu)種(zhong)。促使人(ren)(ren)們積(ji)極地、愉快地從事該(gai)職(zhi)(zhi)業(ye)，且職(zhi)(zhi)業(ye)興(xing)(xing)趣與人(ren)(ren)格之間存(cun)在很(hen)高的相關性(xing)。根(gen)據霍(huo)蘭德的理論，個體的職(zhi)(zhi)業(ye)興(xing)(xing)趣可以影響其對職(zhi)(zhi)業(ye)的滿意程(cheng)度 。
現(xian)實型(xing)(xing)、研究型(xing)(xing)、藝術型(xing)(xing)、社(she)會型(xing)(xing)、企業型(xing)(xing)和常規型(xing)(xing)六種類型(xing)(xing)。約翰·霍(huo)蘭德(de)是美(mei)國(guo)約翰·霍(huo)普金斯大學心理(li)學教授，美(mei)國(guo)著(zhu)名的職業指(zhi)導專(zhuan)家。他于1959年提(ti)出了具有(you)廣泛社(she)會影響的職業興趣(qu)理(li)論(lun)。
霍(huo)蘭德。美國(guo)(guo)職業(ye)指導專家(jia)霍(huo)蘭德（Holland）首次從(cong)個體(ti)特質(zhi)維度出(chu)發提出(chu)了“職業(ye)選擇理論”。約翰·霍(huo)蘭德（JohnHolland）是美國(guo)(guo)約翰·霍(huo)普金斯大學心理學教授，美國(guo)(guo)著名(ming)的職業(ye)指導專家(jia)。
霍蘭(lan)德職業(ye)(ye)興(xing)趣(qu)類型(xing)(xing)可(ke)分為現(xian)實型(xing)(xing)、研究型(xing)(xing)、藝術型(xing)(xing)、社會型(xing)(xing)、企業(ye)(ye)型(xing)(xing)和常規型(xing)(xing)六種(zhong)類型(xing)(xing)。霍蘭(lan)德職業(ye)(ye)興(xing)趣(qu)理(li)論是(shi)由美國約翰·霍普金斯大學(xue)心理(li)學(xue)教授約翰·霍蘭(lan)德（John Holland）于1959年提出(chu)了具有廣泛社會影響的職業(ye)(ye)興(xing)趣(qu)理(li)論。