【人與職業相(xiang)匹配的職業選擇理論(lun)最早是由誰提出來的】
帕森斯的(de)人職(zhi)(zhi)匹配理論(lun)，特質因素論(lun)是最(zui)早的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)輔(fu)導理論(lun)，1909年美國(guo)波士頓大學教授帕森斯在其選(xuan)擇一個職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)著作中提出了人與職(zhi)(zhi)業(ye)相匹配是職(zhi)(zhi)業(ye)選(xuan)擇的(de)焦點(dian)的(de)觀點(dian)。
【答案】：美國波(bo)十頓(dun)大(da)學教授帕森斯的(de)人(ren)與職(zhi)(zhi)業(ye)相匹配(pei)的(de)理論認(ren)為：每個人(ren)都有(you)自(zi)己獨特的(de)人(ren)格模式(shi)，每種人(ren)格模式(shi)的(de)個人(ren)都有(you)其相適(shi)應的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)類(lei)型(xing)，人(ren)人(ren)都有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)選擇的(de)機會，而職(zhi)(zhi)業(ye)選擇的(de)焦點(dian)就(jiu)是(shi)人(ren)與職(zhi)(zhi)業(ye)相匹配(pei)。
不對(dui)，是(shi)霍蘭(lan)德提(ti)出(chu)的 人職匹配理(li)論。
【與職(zhi)業(ye)相(xiang)匹(pi)配的(de)職(zhi)業(ye)選(xuan)擇(ze)理(li)論是由(you)什么提出的(de)】
特(te)質因素理論：又稱(cheng)人(ren)職(zhi)匹配理論。帕(pa)森(sen)斯提出該理論認為，每(mei)個人(ren)都(dou)有自己獨(du)特(te)的人(ren)格模式，每(mei)種人(ren)格模式的個人(ren)都(dou)有其相(xiang)適應的職(zhi)業類型(xing)。
【答案】：美國波十(shi)頓(dun)大學教授帕(pa)森斯(si)的(de)(de)人(ren)與職業(ye)(ye)(ye)相(xiang)匹配的(de)(de)理論認為：每(mei)個人(ren)都(dou)有自己獨特的(de)(de)人(ren)格模式，每(mei)種人(ren)格模式的(de)(de)個人(ren)都(dou)有其相(xiang)適應的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)類型，人(ren)人(ren)都(dou)有職業(ye)(ye)(ye)選擇的(de)(de)機會(hui)，而職業(ye)(ye)(ye)選擇的(de)(de)焦點就是人(ren)與職業(ye)(ye)(ye)相(xiang)匹配。
真實推理這兩組事實的(de)關系(xi)。根據帕(pa)森(sen)斯的(de)觀點，理想的(de)職業選擇是基于個人特(te)質（資(zi)質、能力、資(zi)源、個性）與工(gong)作因素(su)（工(gong)資(zi)、環境等(deng)）相匹配，以產生職業成功(gong)的(de)最佳(jia)條件。帕(pa)森(sen)的(de)框(kuang)架(jia)后來成為(wei)職業發展的(de)當代特(te)質-因素(su)理論(lun)的(de)基礎。
職業(ye)興(xing)趣理論認為個(ge)(ge)性是(shi)決(jue)定一(yi)(yi)個(ge)(ge)人選(xuan)擇(ze)何種職業(ye)的一(yi)(yi)個(ge)(ge)重要因素，它反映了勞動者的個(ge)(ge)性與(yu)職業(ye)類型(xing)的適應程度。
霍蘭德(de)(de)。美(mei)國(guo)職業(ye)指(zhi)導(dao)專家(jia)霍蘭德(de)(de)（Holland）首(shou)次從個(ge)體特質維度出(chu)發(fa)提出(chu)了“職業(ye)選擇理(li)論”。約(yue)翰(han)·霍蘭德(de)(de)（JohnHolland）是美(mei)國(guo)約(yue)翰(han)·霍普金(jin)斯大(da)學心理(li)學教授，美(mei)國(guo)著名(ming)的職業(ye)指(zhi)導(dao)專家(jia)。
人職匹配(pei)理論是(shi)約翰(han)·霍蘭(lan)得提出的(de)。
人與(yu)組(zu)織(zhi)匹(pi)配(pei)則是指個人屬性和目標(biao)組(zu)織(zhi)的特征之間(jian)的匹(pi)配(pei)。以(yi)此為基礎，東方慧博從實(shi)踐角(jiao)度出(chu)發，認為人職匹(pi)配(pei)既包含了人與(yu)崗位職責(ze)要求的個人能力匹(pi)配(pei)。
【什么(me)是帕(pa)森(sen)斯的人(ren)—職匹(pi)配理(li)論?】
帕森斯(si)的(de)特質(zhi)(zhi)因素理論(lun)又(you)稱帕森斯(si)的(de)人(ren)職(zhi)匹配理論(lun)，特質(zhi)(zhi)因素論(lun)是最早(zao)的(de)職(zhi)業輔導理論(lun)，1909年美國波士(shi)頓大(da)學(xue)教(jiao)授弗(fu)蘭克·帕森斯(si)（Frank Parsons）在其《選(xuan)(xuan)擇一(yi)個職(zhi)業》的(de)著作中提出(chu)了人(ren)與職(zhi)業相匹配是職(zhi)業選(xuan)(xuan)擇的(de)焦點(dian)的(de)觀點(dian)。
人(ren)格(ge)類型—職(zhi)(zhi)(zhi)業匹配理論是美(mei)國約翰(han)·霍普金斯(si)大學心理學教授、著(zhu)名(ming)的(de)(de) 職(zhi)(zhi)(zhi)業指導專(zhuan)家約翰(han).霍蘭德（Holland）提出(chu)的(de)(de)，實質(zhi)在于人(ren)格(ge)與職(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)(de)相互適(shi)應。
美國(guo)波斯頓大學的教授弗蘭(lan)克·帕森斯在他的《選擇職業》一(yi)書中，第一(yi)次系統得闡述了(le)“人職匹配理論”。
人職匹配(pei)理論即關于人的(de)(de)個性特征與職業性質(zhi)一致的(de)(de)理論，是現(xian)代人才測評的(de)(de)理論基礎。
【誰(shui)的理論與職業生涯規劃的5業進(jin)行了(le)匹配】
夢見(jian)被逼(bi)嫁給有家(jia)室的人，按(an)周易五行分(fen)析，吉祥(xiang)色(se)是(shi)黑色(se)，幸運數字是(shi)5，桃花位(wei)在(zai)西(xi)北方向，財位(wei)在(zai)東南(nan)方向，開運食物是(shi)山藥。戀愛中(zhong)的人夢見(jian)被逼(bi)嫁給有家(jia)室的人，說明在(zai)巧(qiao)遇中(zhong)認識對象，不(bu)利為(wei)客，婚姻可成。
上了初(chu)中以后(hou)，很怕(pa)上語文課，因為每次寫(xie)作業(ye)的時候語文老師總是要先點我的名字(zi)(zi)，總說字(zi)(zi)體差的人(ren)。現在越來越相信(xin)字(zi)(zi)如其人(ren)這(zhe)句話了，剛開始很不相信(xin)這(zhe)句話，覺(jue)得自己自寫(xie)的不好看又不影響自己的長相。
夢見(jian)內戰與婚(hun)姻(yin)，按周易五行分析，吉祥色是綠色，幸運數字是1，桃花位在(zai)東南方向，財位在(zai)正北方向，開運食(shi)物是草莓(mei)。戀愛(ai)中(zhong)的人夢見(jian)婚(hun)姻(yin)，在(zai)巧遇中(zhong)認識對象，不利為客(ke)，婚(hun)姻(yin)可(ke)成(cheng)。夢見(jian)愛(ai)情婚(hun)姻(yin)，相戀多(duo)年的人有望修成(cheng)正果。
【企業用人如(ru)何做到人崗(gang)匹配(pei)?】
“彼得(de)”原(yuan)則指的(de)(de)是(shi)公(gong)司員工(gong)在被(bei)提拔(ba)到(dao)他(ta)所勝任(ren)的(de)(de)最高(gao)位(wei)置(zhi)(zhi)后會被(bei)繼續(xu)提拔(ba)到(dao)自己(ji)不勝任(ren)的(de)(de)位(wei)置(zhi)(zhi)。現(xian)在有了(le)對職員和崗位(wei)的(de)(de)新(xin)研究(jiu)發現(xian)，就不會再用“彼得(de)”原(yuan)則來為失敗的(de)(de)經理人找借口了(le)。
你需要了解企業的(de)基本要求(qiu)。作(zuo)為一名hr，你應該(gai)清(qing)楚(chu)的(de)知道企業目(mu)前所需要的(de)人才屬于什么類型，同時根據企業的(de)要求(qiu)做出具體的(de)工作(zuo)調整(zheng)。 Hr在招聘和培訓員工的(de)時候，并不(bu)是最優秀的(de)人最適合(he)自(zi)己，而是最合(he)適的(de)人最適合(he)自(zi)己。
從任務中可(ke)以(yi)推斷出勝任崗(gang)位的(de)(de)個(ge)體特(te)征(zheng)、個(ge)體特(te)征(zheng)主要包括(kuo)員工的(de)(de)知識、技能(neng)、人格特(te)質(zhi)等，個(ge)體特(te)征(zheng)表明一個(ge)人可(ke)以(yi)做的(de)(de)事情，它表述的(de)(de)是(shi)才(cai)能(neng)的(de)(de)適(shi)用性。針對一個(ge)崗(gang)位需明確指出它要求的(de)(de)個(ge)體特(te)征(zheng)的(de)(de)各因素的(de)(de)權重(zhong)。