【我從A單位(wei)調到B單位(wei),工齡(ling)如何(he)算】
5年，是以勞動合同期限算的(de)，借到其他(ta)單位是企業行為(wei)，仍(reng)要作為(wei) A 公司的(de)年限。
大(da)公司(si)還是(shi)制度完善(shan)的公司(si)世界，不(bu)管如何調遣，工齡(ling)都會對(dui)應(ying)增(zeng)長，待遇(yu)也是(shi)對(dui)于成(cheng)(cheng)長，為(wei)兩全(quan)其(qi)美創(chuang)造了給予。從一(yi)家公司(si)員工變(bian)成(cheng)(cheng)另(ling)一(yi)家公司(si)職工，這是(shi)工齡(ling)清零了。
從一(yi)個(ge)單位到另一(yi)個(ge)單位工齡(ling)是(shi)連續計算的(de)，這樣能夠讓員工更加努力(li)工作的(de)啊(a)。
【08年從原企業(ye)單位跨系統調(diao)入其(qi)他單位,退休工齡連續(xu)算嗎?】
以(yi)前的工齡連續計(ji)算，但(dan)在(zai)新(xin)單(dan)位解除勞動關系既是經濟補償金(jin)的工作年限不予計(ji)算。
在(zai)一(yi)個(ge)(ge)單(dan)位工(gong)作4年(nian)，只(zhi)要交納社保，就(jiu)是有4年(nian)工(gong)齡。不管你換單(dan)位，即是多幾個(ge)(ge)，只(zhi)要交納社保都累計計算為工(gong)齡。所以交納社保很重要，關系到每人(ren)的退休(xiu)養老。若單(dan)位不交納社保，可向勞動(dong)監察大隊投(tou)訴。
補貼的標準為(wei)：本(ben)人(ren)離(li)開機關上年度月(yue)(yue)平均(jun)基本(ben)工資×在機關工作年限×0.3％×120個(ge)月(yue)(yue)。
職工(gong)由企業(ye)進入機關事(shi)業(ye)單位(wei)工(gong)作之(zhi)月起，執行機關事(shi)業(ye)單位(wei)的(de)退休(xiu)養老制(zhi)度，其原有(you)的(de)連續(xu)工(gong)齡與進入機關事(shi)業(ye)單位(wei)后的(de)工(gong)作年限合并計(ji)算(suan)，退休(xiu)時按(an)機關事(shi)業(ye)單位(wei)的(de)辦法計(ji)發養老金。
【跨地區跨行業工齡認定】
法(fa)律主觀(guan)：工(gong)(gong)齡認(ren)定的方法(fa)：到用人單位工(gong)(gong)作之日起開始計(ji)算(suan)。根據法(fa)律規定，工(gong)(gong)人職員以工(gong)(gong)資收入為生活資料之全部(bu)或主要來源的工(gong)(gong)作時(shi)間而言。在(zai)計(ji)算(suan)一般工(gong)(gong)齡時(shi)，應包括本企業工(gong)(gong)齡在(zai)內。
工齡認定方(fang)法是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的(de)工作時間開(kai)始。工齡的(de)計(ji)算(suan)有(you)以下幾種方(fang)法：連(lian)續計(ji)算(suan)法，即工齡連(lian)續計(ji)算(suan)。
參加工(gong)作時間(jian)是以最初繳納社(she)保記(ji)錄為準。工(gong)齡(ling)是指職工(gong)以工(gong)資收入(ru)為生活資料的全部或主要(yao)來(lai)源的工(gong)作時間(jian)。工(gong)齡(ling)計算方(fang)法(fa)：(1)、連續計算法(fa)。
【調入新單(dan)位以前工(gong)齡怎么計算】
原用(yong)人單位(wei)已經向勞動者(zhe)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)，新用(yong)人單位(wei)在依法(fa)解除、終止勞動合同計(ji)算(suan)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)工作年(nian)限時，不再計(ji)算(suan)勞動者(zhe)在原用(yong)人單位(wei)的(de)工作年(nian)限。所以在實施(shi)條例頒布之(zhi)后(hou)，勞動者(zhe)再被(bei)派遣的(de)，工齡(ling)仍然連續(xu)計(ji)算(suan)。
勞動(dong)合(he)同(tong)繼續履(lv)行，原工(gong)齡與轉入新公司的(de)工(gong)齡合(he)并(bing)計算。附(fu)：《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第三十(shi)三條(tiao) 用人單位變更名稱、法定(ding)代表人、主(zhu)要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)履(lv)行。
這種(zhong)方式(shi)對(dui)公司的(de)風(feng)險最(zui)小(xiao)，因此不僅(jin)可(ke)以清算職員(yuan)的(de)工齡(ling)(ling)，還不需要支付經濟補(bu)償金。很(hen)多職員(yuan)不太清楚，所以按(an)要求做(zuo)，最(zui)終白白失去了工作(zuo)年齡(ling)(ling)補(bu)償。如(ru)果改變公司主(zhu)體(ti)，就必須(xu)重新簽訂勞動(dong)合同，這是代表新勞動(dong)關系的(de)盡力。
凡職工連續(xu)工作滿12個月以上，新(xin)進(jin)用人單位后(hou)(hou)當年度年休假天(tian)數，按照在(zai)新(xin)單位剩余日歷(li)天(tian)數折(zhe)(zhe)算(suan)確(que)定，折(zhe)(zhe)算(suan)后(hou)(hou)不足(zu)1整天(tian)的部分(fen)不享受年休假。
法(fa)律主(zhu)觀：新入(ru)事(shi)業(ye)單(dan)位工(gong)作(zuo)人(ren)員工(gong)齡(ling)的(de)計算(suan)：若是應屆畢業(ye)生的(de)身份(fen)考入(ru)機關事(shi)業(ye)單(dan)位的(de)，工(gong)齡(ling)從入(ru)職起(qi)算(suan)起(qi)；若是在(zai)之(zhi)前有(you)工(gong)作(zuo)經驗的(de)，從以(yi)工(gong)資(zi)收入(ru)作(zuo)為其全(quan)部或(huo)主(zhu)要來源的(de)工(gong)作(zuo)時間算(suan)起(qi)。
法律主觀(guan)：改制前后的(de)(de)員工 工齡(ling) 應連續計算。但是原用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)已經向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付經濟補償的(de)(de)，新用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在(zai)依法解除、 終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同 計算支(zhi)付經濟補償的(de)(de)工作年限(xian)時，不(bu)再計算勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)原用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工作年限(xian)。
【《勞動(dong)(dong)法》中關(guan)于調動(dong)(dong)工作單位后(hou)工齡計(ji)算規定有哪些?】
企(qi)業工(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)資(zi)有(you)規(gui)定(ding)嗎《勞(lao)動法(fa)》沒(mei)有(you)工(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)資(zi)的規(gui)定(ding)。對(dui)企(qi)業工(gong)(gong)資(zi)分配，《勞(lao)動法(fa)》規(gui)定(ding)應當遵循按勞(lao)分配原則，實行(xing)(xing)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬，實行(xing)(xing)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)保護(hu)，工(gong)(gong)資(zi)水平在經(jing)濟發展(zhan)的基礎(chu)上(shang)逐步(bu)提高，國(guo)家對(dui)工(gong)(gong)資(zi)總量(liang)實行(xing)(xing)宏(hong)觀調控。
規定的醫(yi)療期滿后，不能從事原(yuan)(yuan)工作的；（4）勞動者不能勝任(ren)原(yuan)(yuan)工作，可(ke)以調整(zheng)工作崗位。對是否勝訴原(yuan)(yuan)工作，由用人單位承擔證明責任(ren)。
如果(guo)是非(fei)因本人(ren)原因被安排到新(xin)用人(ren)單(dan)位(wei)的之前的工作年限(xian)合并(bing)計(ji)算，也(ye)就是一年四個月都算入新(xin)用人(ren)單(dan)位(wei)的工作年限(xian)。如果(guo)與原用人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)合同并(bing)獲得(de)經濟賠償(chang)的，重新(xin)計(ji)算工作年限(xian)。
法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)工(gong)(gong)齡計算時，對職工(gong)(gong)出(chu)生(sheng)時間(jian)的(de)認定(ding)，實行(xing)居(ju)民(min)身份(fen)證與(yu)職工(gong)(gong)檔案相結合的(de)辦法(fa)(fa)。參照(zhao)《關于制止和糾(jiu)正違反國家(jia)規(gui)定(ding)辦理(li)企業(ye)職工(gong)(gong)提前退休有關問題的(de)通知(zhi)》。
要(yao)具(ju)體看調(diao)換工(gong)(gong)作的(de)(de)性質(zhi)：對(dui)于(yu)換單(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資計(ji)算方法中一個關鍵問題(ti)就是更換的(de)(de)工(gong)(gong)作，新單(dan)(dan)(dan)位(wei)與舊單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)性質(zhi)。如果都(dou)屬于(yu)行政(zheng)體系內的(de)(de)工(gong)(gong)作，比如公務員，只是更換了(le)不同單(dan)(dan)(dan)位(wei)，那么(me)工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資的(de)(de)計(ji)算方法是連續的(de)(de)。
【1】如果是勞動者因為自己的(de)原因辭去事業單位或者其他(ta)單位工作，去國企(qi)工作，不能連續計算工齡。
【從一個(ge)單(dan)位到(dao)另一個(ge)單(dan)位工齡怎么(me)算】
法律主觀：單位(wei)改(gai)制工(gong)(gong)齡(ling)怎么算單位(wei)變(bian)化工(gong)(gong)齡(ling)可以根據新(xin)單位(wei)的(de)性質計(ji)算。新(xin)單位(wei)與舊單位(wei)的(de)性質如果都屬于(yu)行政體系內的(de)工(gong)(gong)作，那么工(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)資的(de)計(ji)算方法是連續(xu)的(de)。
凡職工連續工作滿(man)12個月以上(shang)，新(xin)進用人單位后(hou)當年(nian)度年(nian)休假(jia)天(tian)數，按(an)照在(zai)新(xin)單位剩(sheng)余日歷(li)天(tian)數折算確定，折算后(hou)不足1整(zheng)天(tian)的部分不享(xiang)受年(nian)休假(jia)。
工(gong)齡(ling)計算原(yuan)則具體如下(xia)(xia)：凡經(jing)企(qi)業(ye)管理(li)機(ji)關、企(qi)業(ye)行政(zheng)方(fang)面調(diao)動工(gong)作、安(an)排(pai)下(xia)(xia)崗者(zhe)，調(diao)動、下(xia)(xia)崗（與企(qi)業(ye)保持勞動關系）前(qian)后的工(gong)齡(ling)應連(lian)續(xu)計算。
【換單位(wei)了工齡怎么算(suan)的】
法律主(zhu)觀：事業(ye)單位(wei)的(de)工(gong)(gong)(gong)齡計(ji)算主(zhu)要(yao)看(kan)事業(ye)編(bian)制人員(yuan)以前的(de)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷，如：以應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的(de)身份考入事業(ye)的(de)單位(wei)的(de)，從入編(bian)開始計(ji)算工(gong)(gong)(gong)齡；若以前有以工(gong)(gong)(gong)資收入為生(sheng)活資料(liao)之(zhi)全部或(huo)主(zhu)要(yao)來源(yuan)的(de)，工(gong)(gong)(gong)齡可以累積計(ji)算。
原用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)已經(jing)向(xiang)勞動者支付經(jing)濟補償的，新用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)依法解除、終止(zhi)勞動合同(tong)計(ji)算(suan)支付經(jing)濟補償的工(gong)作(zuo)年(nian)限時，不再計(ji)算(suan)勞動者在(zai)原用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的工(gong)作(zuo)年(nian)限。所(suo)以在(zai)實施條例頒布(bu)之后，勞動者再被派遣的，工(gong)齡仍(reng)然連(lian)續計(ji)算(suan)。
法律主(zhu)觀(guan)：改制前后的員工(gong) 工(gong)齡 應連續計(ji)(ji)算。但是原用人(ren)單位(wei)已經(jing)向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的，新用人(ren)單位(wei)在依法解(jie)除、 終(zhong)止勞動(dong)合同 計(ji)(ji)算支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的工(gong)作(zuo)(zuo)年限時，不再計(ji)(ji)算勞動(dong)者(zhe)(zhe)在原用人(ren)單位(wei)的工(gong)作(zuo)(zuo)年限。
【從(cong)老公司(si)轉到新公司(si)工齡怎么辦】
法律分析：如果勞動者更換了工(gong)作單位(wei)，只(zhi)要及時轉移接(jie)續養老保(bao)險關系，工(gong)齡(ling)自動接(jie)續，不用重新(xin)計算。 辦理基本養老保(bao)險基金劃轉手續。其中：個(ge)人繳費(fei)部(bu)(bu)分按記(ji)入本人個(ge)人賬(zhang)戶(hu)的(de)全部(bu)(bu)儲存額(e)計算轉移。
工(gong)齡的計(ji)(ji)算(suan)方法如(ru)下(xia)：連續計(ji)(ji)算(suan)法。例如(ru)，某職工(gong)從甲單(dan)位(wei)調(diao)到乙單(dan)位(wei)工(gong)作，其在(zai)甲、乙兩個單(dan)位(wei)的工(gong)作時間應不間斷地計(ji)(ji)算(suan)為連續工(gong)齡。
大公(gong)司(si)還(huan)是制度完善的(de)公(gong)司(si)世界，不管如何調遣，工(gong)齡(ling)都會對應(ying)增長(chang)，待遇也是對于(yu)成長(chang)，為兩全其美(mei)創造了給予。從一家公(gong)司(si)員工(gong)變成另一家公(gong)司(si)職工(gong)，這是工(gong)齡(ling)清零了。
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